Eine enge Kommunikation ist wichtig!

Willkommen zur 10. Folge von Peak Time! - 11 Minuten
Unternehmerfokus.


Klar, wahr und direkt – so wie ihr mich kennt. Auch wenn das
erste Quartal schon fast durch ist, finden vielerorts immer noch
die sogenannten Jahresgespräche statt. Oder Performance Dialoge,
wie wir es nennen. 


Wie der Name schon sagt, geht es um die Performance im neuen
Jahr. Darüber hinaus reflektieren wir auch, was im letzten Jahr
gut und was weniger gut gelaufen ist. Und daraus ergibt sich dann
eine klare Zielvereinbarung. Sprich konkret, messbar und zeitlich
begrenzt. Oder manche nennen es auch nach der Smart-Formel :
spezifisch, motivierend, aktionsauslösend, realistisch und
terminiert.


Denn dein Mitarbeiter soll genau wissen, was du von ihm für das
nächste Quartal oder für das Jahr erwartest. Wir machen maximal
drei Zahlen-, Daten-, Fakten-, orientierte Gespräche pro Jahr.


Wie sieht das bei dir aus?


Du möchtest mehr darüber wissen, wie du deine Mitarbeitet
reportest? Dann schaue gern in meinen aktuellen Report und lass
uns danach dazu einmal sprechen.


Unter folgendem Link kannst du dir meinen aktuellen Report
herunterladen:


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Dein Martin


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