mit Uhlala-CEO Stuart Cameron

Stuart Bruce Cameron wollte einfach einen Arbeitgebenden finden,
dem es egal ist, mit wem er Händchen hält. Weil ihm das nicht
gelungen ist, ist er selber einer geworden. Als Gründer und CEO der
Uhlala Group setzt er sich gemeinsam mit seinem Team aus 17
Mitarbeitenden für die Inklusion und Akzeptanz der
LGBTIQ+-Community in der Arbeitswelt ein. Was viele nicht wissen:
Allein 2020 gaben laut eines DIW-Wochenberichtes über 30% der
LBGTIQ+-Mitarbeitenden an am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu
sein. Zudem fand die OECD heraus, dass Bewerb:innen, bei denen die
Zugehörigkeit zur Pride Community an der Bewerbung ersichtlich ist,
eine um 50% geringere Chance haben zu einem Bewerbungsgespräch
eingeladen zu werden. Wir sind also noch lange da, wo wir sein
müssten. Daher rief Stuart „Sticks & Stones“, Europas größte
Jobmesse für die Pride Community, und Proudr, eine Online-Jobbörse
für LGBTIQ+-freundliche Unternehmen, ins Leben. Wieso seine erste
Messe ein kompletter Reinfall war, warum es für Unternehmen höheren
Umsatz bedeutet, sich ernsthaft mit Diversity zu beschäftigen und
wieso er die Frage „Wo siehst du dich in 5 Jahren?“ nur mit „In
einem Jacuzzi über den Dächern Berlins.“ beantworten kann, erzählt
er in der dieser Folge „Nie Gehört“. Hört gerne rein!