Engagierte Mitarbeiter*innen? - Was ist Organizational Citizenship Behavior?

In der heutigen Folge möchte ich mit dir das Thema
Mitarbeiter-Engagement genauer anschauen. Vielleicht kennst du ja
die Gallup-Studie. Gallup führt in Deutschland regelmäßig zu
verschiedenen Themen Arbeitnehmerbefragungen durch. 2019 kam bei
der Gallup-Studie heraus, dass nur 15 % der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter engagiert, motiviert und identifiziert mit ihrem
Unternehmen sind. 70 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen
Dienst nach Vorschrift, also das, was im Vertrag festgehalten ist,
aber nichts darüber hinaus und fühlen sich auch nicht besonders
engagiert und motiviert. Und die restlichen 15 % der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verhalten sich sogar
kontraproduktiv. Das bedeutet, sie verletzen geltende Regeln im
Unternehmen und sie schaden den Zielen der Organisation. Ich finde,
dass diese Ergebnisse der Studie einfach ein Schocker sind. 15 %
engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - das ist nicht viel.
Was man als Arbeitgeber*in tun kann, wie sich Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter im Unternehmen zu aktiv engagierten Bürgerinnen und
Bürgern entwickeln können und welche Rolle das Konzept
"Organizational Citizenship Behaviour" dabei spielt, erfährst du in
meiner aktuellen Episode. Ich wünsche dir viel Freude und
Inspiration beim Anhören! In dieser Folge über "Organizational
Citizenship Behaviour" erfährst du: - welche Formen des
Arbeitsverhaltens können unterschieden werden, - was ist der
psychologische Vertrag, - was ist OCB (Organizational Citizenship
Behaviour), -- Das könnte dich zu diesem Thema auch interessieren:
Youtube: Organisational citizenship behaviours: definition and
explanation
https://www.youtube.com/watch?v=Yw6cN6i5dJo&ab_channel=TheOxfordReview
Blogartikel: WAS IST UNTERNEHMENSSCHÄDIGENDES VERHALTEN UND WELCHE
MASSNAHMEN KÖNNEN ERGRIFFEN WERDEN?
https://www.jasmin-schweiger.de/2021/07/06/was-ist-unternehmensschaedigendes-verhalten-und-welche-massnahmen-koennen-ergriffen-werden/
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