Schritt 3 - Ist Dankbarkeit eine Forderung oder eine Verbindlichkeit?

Stellt Euch mal vor ihr fühlt Euch fröhlicher, lebendiger, wacher
und ihr schaut optimistischer in die Zukunft. Und dann stellt
Euch noch vor, dass es allen Euren Mitarbeitern ebenso geht.


Diese emotionalen Zustände können wir in uns erschaffen, wenn wir
dankbar sind, so die Ergebnisse der Studien von Robert Emmons und
Michael Mc Cullough.


Wie könnt ihr Euch das im Arbeitsalltag zu Nutze machen? Welche
Formen und Ausdrucksweisen Eurer Dankbarkeit gibt es?  Und
wie erzielt ihr maximale Wirkung damit? Ute Hellmuth-Brand
erzählt aus Ihrer Praxis und begründet warum Dankbarkeit als
Verbindlichkeit verstanden am effektivsten ist.


 


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