#10 Die Unternehmenskultur bottom-up verändern

Eine schlechte Arbeitsatmosphäre, viele Fehlzeiten oder eine hohe
Fluktuation sind Anhaltspunkte dafür, dass mit der
Unternehmenskultur irgendetwas nicht stimmt. Anzeichen dafür gibt
es auch bei einem unserer Kunden. Unser Auftrag: die
Unternehmenskultur nachhaltig verändern und dabei auf geeignete
Weise alle Mitarbeitenden einbinden sowie für den Change-Prozess
begeistern.


Um diese spannende Herausforderung zu bewältigen, setzen wir auf
das Botschafter-Konzept. Warum wir uns ausgerechnet für dieses
Vorgehen entschieden haben? Wie das Botschafter-Prinzip konkret
funktioniert? Wie die Mitarbeitenden in den Veränderungsprozess
eingebunden werden? Diese und viele weitere Fragen beantworten
wir in unserer neuen CHANGE-CAST-Folge!



Über uns – das berliner team: Wir sind eine
Unternehmensberatung für Change Management und Transformation.
Wir bringen uns ein, statt uns aufzudrängen, um gemeinsam das zu
schaffen, was Dich, Deine Mitarbeiter*innen und Euch als
Unternehmen weiterbringt. Am liebsten arbeiten wir in Co-Creation
mit unseren Kund*innen. Denn wir wissen vieles, aber nichts
besser. Was können wir für Euch tun?