#2 - 670 Bewerber in wenigen Monaten - wozu ist das gut?

Wieso ist es für dich nicht gut, wenn du nur wenige Bewerber
bekommst? Du begibst dich automatisch in eine Abhängigkeit
gegenüber deinen Mitarbeitern - mehr Bewerber im Talentpool
bieten dir einfach eine große unternehmerische Freiheit, selbst
dann, wenn du nicht hunderte Mitarbeiter führen möchtest. Dein
Team, deine Kunden und deine Familie werden es dir danken!