Den Sinn von Arbeit erkennen und fördern

Arbeit ist nicht krankmachend. Das sind die Umstände, die dazu
führen, dass Menschen sich unwohl, überlastet oder sogar
unterfordert fühlen. Arbeit an sich ist im TUN begründet und dieses
Tun hat uns als Menschheit immer begleitet und zu sinnvollen
Neuerungen geführt. Die Betonung liegt auf sinnvoll. Denn wenn
Arbeit als wirksam und selbstwirksam erlebt wird, ist sie eine
zufriedenstellende Größe, die uns bereichert und unsere Gesundheit
sogar fördert. Worum muss es also zukünftig gehen? Wir sollten
bereits im Schulalter anfangen, Kinder zu ermutigen und zu
ermuntern, ihre Fähigkeiten und Leidenschaften zu entdecken und
auszubauen. Wir sollten wie auch im Unternehmen einen Rahmen
entwickeln, der Luft zum Atmen lässt, Eigenverantwortung fördert
und Kreativität möglich macht. Denn nur wenn Menschen ihre
Selbstwirksamkeit spüren, fühlen sie sich sinnvoll, verstanden,
wertgeschätzt und sind bereit, ihre Leistung für diesen Sinn zu
erbringen. Dieter Lange sagt so schön: "Wer Leistung will, muss
Sinn bieten." Das würde ich zu 100% unterschreiben und darum muss
es in den nächsten Jahren im beruflichen Kontext gehen. Wir setzen
in der Führungsebene an, um dort dieses Bewusstsein zu etablieren,
damit es in den Unternehmensalltag ganz natürlich implementiert
werden kann. Wenn Führungskräfte an ihrer Selbstführung arbeiten
und wieder das Menschsein mit all seinen Potentialen in den
Mittelpunkt ihrer Unternehmungen rücken, werden wir wirksame,
innovative und kreative Mitarbeiter erleben, die die Gesundheit des
Unternehmens ausmachen. Wer sich sinnvoll eingesetzt fühlt und als
wirksam = dienlich erlebt, wird seinen eigenen Wert erkennen und
ihn gerne im Sinne der Gemeinschaft einsetzen. Wer sich als sinnlos
empfindet - und leider können solche Gefühle bereits in der
Schulzeit durch einen Lehrer-Schüler-Kontakt entstehen, wird keine
Motivation haben, sich sinnvoll einzubringen. Ganz im Gegenteil:
dann entsteht Resignation und eine innere Kündigung, die zum
Nichtstun führen kann. Und jemand der nichts tut, hinterlässt keine
Wirkung und fühlt sich zwangsläufig wertlos. Ein Teufelskreis in
dem sich viele Menschen befinden und alleine nicht mehr
herauskommen. Wenn wir uns es wieder zu eigen machen, was
Menschsein ausmacht und ausmachen kann, dann haben wir die Chance
eine Gesellschaft zu fördern, in der sich Menschen wichtig,
bedeutungsvoll und wirksam fühlen. Dieses Bewusstsein zu fördern
und anzustoßen ist Teil unserer Aufgabe als psychologisches
Institut für Bewusstseinscoaching und Bewusstseinsentwicklung.
Übergeordnet steht immer die Sinnfrage in unserem eigenen Leitfaden
und als wichtigste Größe in unseren Einzel- und Gruppencoachings.
Den Sinn zu finden, ist das A und O. Denn nur so kann Sinn als
Motivationsquelle für gerne erbrachte Leistung dienen.
Sinnhaftigkeit für das Individuum führt zu Sinnhaftigkeit der
Allgemeinheit. Unsere Angebote finden Sie auf unserer Webseite
www.juliableser.de Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles
Coaching-Konzept für Ihre Führungskräfte und leitenden Mitarbeiter
und bieten auch Einzelcoachings für Privatpersonen und offene
MINDCLEANSE (Selbst)Führungsseminare an.