Warum wir mehr Emotionen in der Arbeitswelt brauchen!

In der Podcast-Folge #62 von Klartext HR spreche ich mit Magdalena
Rogl, Diversion & Inclusive Lead bei Microsoft, zum Thema
„Warum wir mehr Emotionen in der Arbeitswelt brauchen“, zu dem sie
aktuell ein Sachbuch veröffentlicht hat. Emotionen im Job
zuzulassen und einzubringen klingt fast wie ein Tabu-Bruch.
Generationen von Beschäftigten wurden komplett anders sozialisiert:
Gefühle seien unprofessionell und hätten im Berufsalltag nichts zu
suchen. Das muss sich nun ändern! Mit Magdalena spreche ich sehr
offen unter anderem darüber, - was sie bewegt hat, zu diesem Thema
ein Buch zu schreiben - wieso auch negative Emotionen einen Raum im
Joballtag einnehmen müssen - welche biologischen und biochemischen
Reaktionen im Körper ablaufen und wie wir diese positiv im Job
einsetzen können - wie HR gefordert ist, eine grundlegende
Veränderung in der Haltung zu unterstützen Magdalena Rogl ist Teil
der Generation Y und seit über 15 Jahren in der Online-Welt
unterwegs. 2016 wechselte sie aus der Medienbranche in die
Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland. Ihr
kontinuierliches Engagement für Gleichberechtigung, Inklusion und
Vielfalt wurde 2021 als Diversity & Inclusion Lead zu ihrer
Hauptaufgabe im Unternehmen. Für ihren außergewöhnlichen
Karriereweg von der Kinderpflegerin zur Führungskraft in der
Digitalbranche wurde sie unter anderem mit dem Digital Female
Leader Award und als eine der "25 Frauen, die unsere Wirtschaft
revolutionieren" ausgezeichnet. Magdalena Rogl lebt mit ihrer
Patchworkfamilie in München. Ein spannender Talk als
15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit! https://persoblogger.de/klartext-hr Zum
LinkedIn-Profil von Magdalena Rogl:
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