Innovations-Guru Jay Latta: Ohne echte Innovations-Kultur ist unsere Wirtschaft am Ende!

Der Digitalisierungs-Experte und Innovationsberater Jay Latta sagt
klar: "NEIN". Nach seiner Ansicht verhindern diese Strukturen
geradezu innovative Entwicklungen. Nötig wären jetzt Freiräume und
mehr Zeiten zum Experimentieren. Und: alle Mitarbeiter müssen in
den Innovationsprozess einbezogen werden. Nur so kann Deutschland
im Internationalen Wettbewerb mit China und den USA mithalten. Im
Experten-Talk mit DIKT CEO Dr. Nikolai A. Behr spricht Jay Latta
über folgende Fragestellungen: Warum Human Ressources eigentlich
Human Capital heißen müsste? Warum unsere Industrie nicht zu
reformieren ist, solange die altgedienten Strukturen beibehalten
werden? Wie kann Digitale Transformation mit Offenheit und
Transparenz funktionieren? Wie mache ich meine Mitarbeiter zum Teil
des Innovationsprozesses? Wieso passiert in Deutschland Innovation
fast nur noch bei den Zulieferern? Warum Innovationen nur noch
durch Zufall entstehen? Sein Fazit: Ohne echte Innovations-Kultur
ist unsere Wirtschaft am Ende! Denn Mitarbeiter müssen die Chance
haben, Ihre eigenen Innovation zu entfalten. Mehr Innovationen
entstehen durch gezielten Einsatz und durch geeignete Mitarbeiter
die unterstützt und gefördert werden. Und fast am wichtigsten: Das
Potenzial der Mitarbeiter muss anhand von Interessen und Soft
Skills richtig eingesetzt werden und nicht durch
Ausbildungsschranken oder Zulassungshürden eingeschränkt werden.
Impulse und Perspektiven, ein Expertentalk des DIKT Deutsches
Institut für Kommunikations- und MedienTraining GmbH
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