Wenn Künstliche Intelligenz über Bewerber*innen entscheidet | Reatch Podcast | Episode 18

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Werden wir bald von einer künstlichen Intelligenz evaluiert, wenn
wir uns auf eine Stelle bewerben? Vom automatisierten CV
Screening bis hin zur Analyse der Gesichtszüge während eines
online Interviews: Diese neuen Technologien verlangen nach einer
Diskussion unter anderem über Datenschutz und
Diskriminierungsschutz – in der Politik, in den Personalbüros und
in der Gesellschaft. Und genau diese Diskussion wurde von der
Reatch Projektgruppe um Alexis Perakis, Maya Guido und Amir
Mikail angestossen.


Erfahre in dieser Reportage mehr über Algorithmic Biases und
welche Schritte nötig sind, damit computergestützte
Selektionssysteme möglicherweise zu mehr statt zu weniger
Fairness in deinem nächsten Bewerbungsprozess führen.


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Projektteam zu Algorithmic Bias in der Schweiz:


Alexis Perakis


Maya Guido


Amir Mikail


Expert*innen in der Reportage:


Cornel Müller, Founder & Board Member HR Tech Holding AG


Anne-Sophie Morand, Rechtsanwältin & Dozentin im
Datenschutzrecht


Heike-Andrea Ruppert, Spezialistin für digitale Transformation
& HR-Tech