Lohnkostenoptimierung

Gerade in Zeiten des anhaltenden Fachkräftemangels ist es wichtig,
gute und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen und dann auch im Team
zu halten. Ausschlaggebend ist neben einem freundlichen
Betriebsklima und guten Arbeitsbedingungen in erster Linie das
Gehalt. Doch oft sorgt die erste Gehaltsabrechnung nach einer
Lohnerhöhung beim Mitarbeiter für Ernüchterung, weil ein Großteil
der versprochenen Summe für Steuern und Sozialabgaben abgezogen
wurde. Und auch für den Unernehmer wird es teuer, da zu jeder
Gehaltserhöhung noch 20 Prozent Arbeitgeberanteil zur
Sozialversicherung on top kommen. Doch warum mehr Lohnsteuer und
Sozialversicherungsbeiträge zahlen, als unbedingt nötig? Besser
sind klug ausgewählte und kombinierte Sachleistungen zur
Gehaltsergänzung, mit denen sich attraktive Vergütungspakete
schnüren lassen, die den Mitarbeiter dabei auch noch sinnvoll
entlasten. Voraussetzung ist dabei stets, dass die Leistungen
zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt werden.
Gehaltsumwandlungen sind regelmäßig nicht begünstigt.