New Work & Agile Organization aus Sicht eines Vertreters der Generation X

Ein wesentlicher Schlüssel für eine erfolgreiche digitale
Transformation ist eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von
Anpassungsfähigkeit, Experimentierfreudigkeit und
Kundenzentrierung. Eine solche Kultur kann nicht per Richtlinie
durchgesetzt werden.


New Work und Agile Organization haben sich in der Praxis als
Ansätze zur Förderung des kulturellen Wandels in der digitalen
Transformation bewährt. Beide zielen darauf ab, ein Klima der
Eigenverantwortung, der respektvollen Zusammenarbeit, der
Offenheit, Veränderungsbereitschaft und dem Engagement zur
kontinuierlichen Verbesserung zu schaffen. Ihre Mitarbeiter
werden ermutigt, neue Ideen auszuprobieren und Risiken
einzugehen. Dies trägt dazu bei, innovative Lösungen zu
entwickeln, die Ihr Unternehmen voranbringen.


In dieser Podcast Folge beziehe ich beide Ansätze auf meine
eigene berufliche Entwicklung und meine Erfahrungen als
Führungskraft im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.