Frauen in die Aufsichtsräte und Vorstände!

Frauen in Aufsichtsräte e.V. (FidAR) gibt seit 2021 den
Women-on-board-Index heraus, in dem die 160 im DAX, MDAX, SDAX und
TecDAX notierten Unternehmen nach Frauenanteil in Aufsichtsrat und
Vorstand gelistet werden. Mitte Januar 2022 wurden die neuesten
Zahlen veröffentlicht. Diese zeigen: Von einer 50/50-Besetzung in
den deutschen Führungsetagen sind wir immer noch weit entfernt. Nur
33,5 % der Aufsichtsräte und 14,5 % der Vorstände sind von Frauen
besetzt. Um das einmal etwas drastischer und greifbarer
auszudrücken: Mehr als die Hälfte der großen börsennotierten
Unternehmen in Deutschland hat keine Frau im Vorstand! 103 von 186
Konzernen werden allein von Männern geführt. Daran haben die
Frauenquote und gesetzliche Bestimmungen bisher kaum etwas
verändert. Was also tun, um Führungspositionen verstärkt weiblich
zu besetzen und für Chancengerechtigkeit auf den Führungsetagen zu
sorgen? Wie die Zeiten reiner Männerclubs beenden und für female
Leadership auf höchsten Ebenen sorgen? Diesen Fragen ging nushu
Podcast-Host Melly Schütze gemeinsam mit Monika Schulz-Strelow
nach. Monika gehört zu den Gründungsmitglieder*innen von FidAR, war
von 2006-2021 Präsidentin der Initiative und setzt sich seit 15
Jahren mit viel Power für die nachhaltige Erhöhung des
Frauenanteils in den deutschen Vorständen und Aufsichtsräten ein.
In dieser Folge sprechen Melly und Monika darüber: wieso es zu
wenig Frauen in den deutschen Aufsichtsräten gibt, weshalb wir
genau dort mehr Frauen brauchen, ob und wie die Politik für
Chancengerechtigkeit sorgt, und wie wichtig dabei die Frage an
jede*n Einzelne*n von uns ist: “Wo will ich eigentlich hin?” Die
Podcast-Folge verspricht jede Menge Insights zur Frauenquote,
Chancengerechtigkeit und dem Einfluss von Einzelnen und Initiativen
auf die Politik und damit auf die Veränderung bestehender
Mißstände. Ihr bleibt dran, ich bleib’ dran, dann gehen wir den Weg
gemeinsam weiter. – Monika Schulz-Strelow