Der Lebenslauf - Interview mit Dr. Matthias Paletta

Gespräch & Diskussion über die Bedeutung des Lebenslaufs bei
der Besetzung neuer Stellen. Der Lebenslauf stellt der
Führungskraft zu Beginn einer Mitarbeiterbeziehung in der
Bewerbungsphase Informationen zur Eignung des Bewerbers für die
anstehenden Aufgaben bereit. Aber wir fragen uns heute: Ist der
Lebenslauf inzwischen wirklich der alte und unbrauchbare Hut
früherer Tage, aus dem nichts brauchbares mehr herausgelesen werden
kann. So zumindest die Meinung vieler Personalexperten mit Blick
auf die heute relevanten Eigenschaften von Bewerbern. Die digitale
Transformation stellt an die Bewerber und Mitarbeiter in
Unternehmen viele neue Kompetenzanforderungen, die über die rein
fachlichen Kompetenzen weit hinausgehen. Bedauerlicherweise hält
der gute alte Lebenslauf – häufig der Erstkontakt einer
Führungskraft mit einem neuen Mitarbeiter – oftmals keine
expliziten Hinweise auf diese neuen Kompetenzfelder bereit.
Vielmehr liefert der klassische Lebenslauf nahezu ausschließlich
Informationen zu den fachlichen Kompetenzen und Qualifikationen des
Bewerbers. Also hat der Lebenslauf als der Klassiker bei
Bewerbungen und Informationsquelle für die Führungskraft in Zeiten
der digitalen Transformation ausgedient, wie heute vielerorts in
den Führungsetagen und Personalabteilungen zu hören ist?