#5 Probleme richtig identifizieren und nachhaltig lösen - Diagnostikprozesse und offene Kommunikation an Stelle von wildem Aktionismus

In dieser Folge spricht Rebecca darüber, wie man Probleme richtig
identifiziert und nachhaltig löst. 
 
Häufig verfallen wir in wilden Aktionismus, der das Symptom
"heilen" soll, aber nicht die Ursache aufdeckt. 
 
Um gezielt Maßnahmen ergreifen zu können, darfst du lernen, genau
hinzuschauen; egal ob es sich hierbei um Prozesse, Angebote zur
Mitarbeiterbindung oder auch private Konstellationen handelt. Du
darfst die von der Situation betroffenen Menschen einbeziehen, um
bessere Ergebnisse zu erhalten. 
 
Du erfährst hier


was der erste Schritt in diesem Prozess sein sollte.

warum eine interne Mitarbeiterbefragung nicht immer
zielführend ist.

wie aus 15 Minuten schnell 26.000 Euro werden.



Wenn du persönlich tiefer in dieses Thema einsteigen möchtest wie
du besser Ursachen identifizierst und Probleme nachhaltig löst,
dann schau doch mal bei uns im Gruppenprogramm vorbei und trag
dich bei Interesse auf die Warteliste ein: Warteliste: Mehr
Freude und Leichtigkeit im Arbeitsalltag (jotform.com)

Und wenn du nicht bis Januar warten möchtest, dann buch dir gerne
einen Termin, um deine Fragen loszuwerden:
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