Folge 17: Der schwierige Kampf gegen Diskriminierung an der Uni Bielefeld

„SCHOCKSTUDIE!“ Wäre Hertz 87.9 ein Boulevard-Blatt mit vier großen
Buchstaben, dann würden wir die kürzlich erschienene Untersuchung
der AG Uni ohne Vorurteile wohl genau so nennen. Unter dem Titel
„Kategorisch unterschätzt und ausgeschlossen“ hatten zehn
Wissenschaftler*innen im November 2020 Fakten und Eindrücke zum
Diskriminierungserleben unserer Universitätsmitglieder vorgelegt.
Die Hälfte der Befragten berichtet damals: Ja, ich habe in der
Universität bereits Diskriminierung erfahren. Die Studie legt damit
ihren Finger in eine offene Wunde – in der Gesellschaft allgemein,
aber auch konkret an unserer Universität. Sie verdeutlicht einmal
mehr, wie allgegenwärtig Diskriminierung auch an Hochschulen ist
und wie selten Betroffene Hilfe suchen – oft aus Verunsicherung
oder Unwissenheit über bestehende Angebote. Die Autor*innen fordern
deshalb u.a. eine zentrale Antidiskriminierungsstelle, die
Universitätsmitglieder vertraulich berät, ein Monitoring betreibt
und innerhalb der Universität für das Thema sensibilisiert. Eine
Forderung, die gleichzeitig in ähnlicher Form auch schon anderswo
in der Uni rumort. Als die Studie geschrieben wird, befindet sich
die Uni Bielefeld schon fast am Ende eines zweijährigen
Auditierungsverfahren des Stifterverbands für die Deutsche
Wissenschaft – ein bundesweit einzigartiges Verfahren mit dem Ziel,
Strategien für Diversität und ein „diskriminierungsfreies
Miteinander“ zu entwickeln. In den kommenden Wochen findet das
Verfahren sein Ende, die Universität erhält höchstwahrscheinlich
ein Diversitäts-Zertifikat – doch was bedeutet das? Und was folgt
danach? In dieser Sendung nehmen wir Euch mit in den komplizierten
Kampf gegen Diskriminierung an der Universität Bielefeld.

Musik: Nctrnm - Honey (CC BY-SA 4.0)
Instagram: @ultrrraviolett