Warum du Corporate Influencer:in werden solltest: Linh macht LinkedIn zur Recruiting-Superpower.

„Gerade fürs Recruiting sind Corporate Influencer:innen enorm
wertvoll”, sagt Podcast-Gast Linh im Gespräch mit Host Simon.


Und das weiß sie so genau, weil sie bei Zapliance nicht nur
People and Culture Lead ist. Sondern eben auch Corporate
Influencerin.


HR und Corporate Influencing? Das ist eine echte
Traum-Kombination.


Denn: „HR ist das Herz des Unternehmens”, sagt
Linh. „Wenn jemand nach außen tragen kann, was ein Unternehmen
ausmacht, dann HR.”


Ein weiterer Bonus: Wenn du Recruiting mit Personal Branding
verbindest und dein Netzwerk pflegst, kommst du mit potenziellen
Kandidat:innen viel schneller ins Gespräch.


Und das bringt richtig Tempo in den Prozess.
Dabei kommt’s nur auf die Herangehensweise an:


Erstmal den Link zu Karriereseite schicken und dann Anschreiben
sichten? Nein, danke.


Auf LinkedIn connecten und dann auf einen virtuellen Kaffee
treffen? Das klingt viel entspannter.


Im Recruiting Talk verrät Linh, wie du auf LinkedIn
sichtbar wirst und die Plattform für dein Recruiting
nutzt.


Von dem perfekten Posting-Zeitpunkt bis hin zum Start deines
Corporate-Influencer:innen-Programms ist alles dabei.


Hör jetzt rein!



00:00–03:04 Was machst du eigentlich als
Corporate Influencerin, Linh?


03:05–07:10 Starthilfe für Corporate
Influencer:innen: Ja, als Unternehmen solltest du dich
einmischen.


07:11–11:22 Perfekter Post zum perfekten
Zeitpunkt (ChatGPT und deine Marketing-Kolleg:innen machen’s
möglich).


11:23–13:29 Pro-Tipp: Interaktion ist alles.


13:30–14:17 Knallharte Fakten gefragt: Wann
gehört LinkedIn zur Arbeitszeit?


14:18–18:40 Corporate Influencer:innen:
Gamechanger fürs Recruiting.


18:41–20:58 Real Talk: Darauf kommt es bei
LinkedIn WIRKLICH an.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

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Networking mit Jette: Spring über deinen Schatten!

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Social-Media-Recruiting leicht gemacht 



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nach außen. Mit dem Human Relations Collective hat sie eine
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