Wir brauchen eine Recruitingwende: So tacklest du mit Wolfgangs Tipps den Bewerbermarkt.

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Wo früher Arbeitgeber:innen
die Entscheidungsmacht innehatten, haben heute Bewerber:innen die
Oberhand.


Jetzt ist das Recruiting am Zug, sich ebenfalls zu
wandeln.


Unter dem Hashtag #Recruitingwende ruft Wolfgang
– Kopf hinter dem ICR und Podcast-Gast – auf LinkedIn dazu auf,
gemeinsam ein „Manifest für die Zukunft des
Recruitings” zu verfassen.


Für Wolfgang bedeutet das:


Bewerbungen mit einer anderen Haltung betrachten: Schau nicht
darauf, was alles nicht passt, sondern auf die
Potenziale, die Bewerber:innen mitbringen.

Die Auswahl der Recruiting-Kanäle nach den Vorlieben der
Zielgruppe auszuwählen.

Mit den passenden Daten an der Hand, intern
für die Relevanz des Recruiting-Themas einstehen (die
Cost-of-Vacancy ist zum Beispiel sehr effektiv).



Willst du Teil der Recruitingwende sein? Dann höre die
Podcastfolge mit Wolfgang an, lass dich inspirieren und lege
gleich los, dein Recruiting für die Zukunft fit
zu machen:



00:00–01:06 Wenn es ein Thema gibt, über das
Wolfgang gerne redet, dann ist es Recruiting.


01:07–04:14 Die Wahrheit über den
Fachkräftemangel: Was hat sich in den letzten 5 Jahren auf dem
Arbeitsmarkt getan?


04:15–06:10 Her mit den Daten. Ohne
Datengrundlage geht gar nichts.


06:11–07:29 Jetzt ist das Recruiting an der
Reihe, sich zu wandeln.


07:28–09:28 Ja, Selektion ist wichtig. Aber du
musst EINselektieren. Nicht AUSselektieren.


09:29–11:35 Zusammenarbeit mit dem
Fachbereich? Für Recruiter 2.0 gar kein Problem.


11:36–13:30 Wolfgang teilt seine Geheimwaffe
im Recruiting-Mix.


13:31–14:19 Wer Kanäle nicht vorschnell
abschreibt, kriegt über Xing vielleicht 14.000
Krankenpfleger:innen-Stellen besetzt.


14:20–15:28 #RecruitingWende

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Entdecke neue Sichtweisen aufs Recruiting:


Quereinsteiger:innen haben viel zu bieten … auch für dein
Team!

Podcast: Mit Stefan Scheller die Zukunft des Recruitings
gestalten

Teste dich! Und finde heraus, wie du dein Recruiting sinnvoll
weiterentwickeln kannst:

Mach Wolfgangs Fitness-Check für Recruiter:innen und finde
heraus, ob du schon Level 2.0 erreicht hast:
www.surveymonkey.com/r/7BJ63HM


Oder absolviere unser Recruiting-Reifegrad-Quiz, um zu sehen, wie
ausgereift die Prozesse in deiner Recruiting-Abteilung sind:
hire.workwise.io/blog/reifegrad-recruiting-quiz


Besuche die Webseite des ICR: competitiverecruiting.de


Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io