Dos and Don'ts der Candidate Experience: Mit Kattas Tipps begeisterst du selbst abgelehnte Kandidat:innen.

„In Zukunft wird Recruiting ohne Corporate Influencer:innen nicht
mehr funktionieren.”


Steile These, die Podcast-Gast Kathrin – gerne Katta genannt –
hier aufstellt.


Aber gar nicht so abwegig, wenn du dich an ihren Nummer-1-Tipp
für die Optimierung der Candidate Experience
hältst:


Spiele deinen Recruiting-Prozess aus Sicht der
Kandidat:innen durch.


Und überdenke konsequent jeden Schritt, bei dem du ins Stocken
kommst.


Step 1 beginnt noch vor der Bewerbung: Nämlich mit der Frage, ob
und wie die Bewerber:innen einen authentischen Einblick
in die Arbeitsweisen des Teams bekommen. Hier kommen
dann Corporate Influencer:innen ins Spiel.


Denn, wenn der Text einer Stellenanzeige gegen einen ganzen
Social-Media-Feed, gefüllt mit Bildern und Gedanken direkt aus
dem Team, antritt, dürfte klar sein, wer das Rennen macht.


Und was vor der Bewerbung gilt, ist danach erst recht die Devise:
Kandidat:innen first!


Das Ergebnis: Knackige und zackige Bewerbungsprozesse, die selbst
abgelehnte Kandidat:innen animieren, dein Unternehmen
weiterzuempfehlen.


Alle Dos and Don'ts auf dem Weg dahin, teilt
Katta im Recruiting Talk mit dir:



00:00–03:29 Kattas Karriere-Story: Von Content
Creation zum Recruiting und zurück.


03:30–04:37 Es geht um Nahbarkeit. Beim
analogen UND beim digitalen Besuch im Unternehmen.


04:38–06:39 Corporate Influencer: Wann lohnt
es sich so krass fürs Recruiting wie bei SNOCKS?


06:40–09:25 Wer muss wie oft posten, damit
Kandidat:innen sagen: „Mit euch will ich was machen.”


09:26–11:20 Stell dir dich selbst als Magazin
vor: Was stünde da drin?


11:21–14:17 „Ohne Corporate Influencer:innen
wird Recruiting in Zukunft nicht mehr funktionieren.”


14:18–20:51 Dos and Don'ts bei der Candidate
Experience: Wenn dich selbst abgelehnte Kandidat:innen
weiterempfehlen, hast du’s geschafft.


20:52–23:18 Der Bewerbungsprozess aus
Kandidat:innen-Sicht betrachtet.


23:19–30:51 Wenn wir ehrlich sind: Rückmeldung
in 48 Stunden klappt selten. Aber woran liegt’s?


30:52–32:11 Mit Kattas Spezial-Tipp werden
Bewerbungsprozesse knackig und zackig.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Werde Kandidat:innen-Versteher:in:


Candidate Personas: Lerne deine Kandidat:innen-Zielgruppe
kennen

One-Click-Bewerbung: Schnellere und einfachere Prozesse
einführen

Mindset-Change: So wird aus dem Bewerbungsprozess eine
Experience



Besuche Kathrins Website Linkfluencer: www.linkfluencer.de


Finde neue Mitarbeiter:innen mit Workwise: hire.workwise.io


Kathrin ist LinkedIn-Top-Voice und Expertin für Recruiting und HR
Themen. Als selbstständige LinkedIn-Trainerin unterstützt sie
Unternehmen dabei, durch Corporate Influencer:innen sichtbarer zu
werden. Jetzt vernetzen!