Startup-Recruiting bei den Profis: Anna rekrutiert das Workwise-Team

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Startup-Recruiting ist Recruiting von 0 auf 100. Oder wie Anna
sagt: „Eine Achterbahnfahrt.”


Am Anfang liegt das Recruiting noch bei jedem ein bisschen und
dann sollen auf einmal in einem Jahr über 100 neue
Mitarbeiter:innen dazu kommen.


Damit das klappt, hat Anna in den letzten Jahren bei Workwise
viele Loopings gemeistert. Mit anderen Worten:


Sie hat die Recruiting-Abteilung aufgebaut

Hiring Manager:innen und Recruiter:innen aligned

Durch Mitarbeiterempfehlungen viele neue Teammitglieder
gefunden

Und: Zusammen mit Host und Hiring Manager Martin seine
Stellen besetzt.



„Jeden Tag habe ich die Möglichkeit, die Menschen kennenzulernen,
die morgen meine neuen Kolleg:innen sind – wie cool ist das
bitte?”, sagt Anna.


Am Ende ist das Recruiting der Bereich, der über den
Unternehmenserfolg entscheidet.


Deswegen gibt es Workwise, das treibt uns an! Und deswegen teilt
Anna ihre Tipps mit dir:



00:00 – 01:20 Annas Story bei Workwise: Über
100 Neueinstellungen allein im letzten Jahr.


01:21 – 06:25 Wenn alle Hiring Manager:innen
ihre Stelle am wichtigsten finden …


06:26 – 09:33 Martin als Hiring Manager: Anna
hat Insider-Wissen.


09:34 – 11:30 So geht gutes
Zielgruppenverständnis.


11:31 – 16:47 Let’s talk Recruiting-Kanäle 1:
Mitarbeiterempfehlungen – a Workwise Special


16:48 –  20:36 Let’s talk
Recruiting-Kanäle 2: Sourcing niemals unterschätzen!


20:37 – 26:06 „Am Ende ist es der
Recruiting-Bereich, der über den Unternehmenserfolg
entscheidet.”


26:07 – 27:10 Startup-Recruiting ist eine
Achterbahnfahrt – Annas Tipp, um cool zu bleiben.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

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Prozess-Optimierung: Wie ausgereift ist dein Recruiting?

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Mehr Tipps von Anna: A/B-Tests im Recruiting

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