Best Practices im Recruiting-Prozess: Daniel rekrutiert objektiv, informativ, zeiteffizient.

„Recruiting ist das Marketing für die Kultur deines
Unternehmens”, sagt Daniel Rapp, Recruiter bei
HubSpot und Podcast-Gast.


Nur ist das noch lange nicht in allen Unternehmen
angekommen. 


Daniel sagt: „Ich habe oft das Gefühl, dass der
Recruiting-Prozess den Prozessen, bei denen Kund:innen involviert
sind, enorm hinterherhinkt.”


Vom Startup bis zum Großkonzern – da können sich viele
eine Scheibe von Daniels Prozess bei HubSpot
abschneiden, findet Podcast-Host und Workwise-Gründer
Martin.


Warum?


Martin kommt aus dem Schwärmen nicht heraus: „Weil der Prozess
objektiv ist, weil er auf die
Kandidat:innen eingeht und dadurch
Chancengleichheit schafft.”


Wie geht Daniel vor? Was würde passieren, wenn Martin sich bei
HubSpot bewerben würde? Alle Antworten gibt's im
Recruiting Talk:



00:00 – 02:05 Viele Wege führen zum
Recruiting.


02:06 – 08:00 Der erste Eindruck zählt: Ein
guter Recruiting-Prozess stellt die Bewerber:innen in den
Vordergrund.


08:01 – 10:10 Martins neuer Job im Customer
Success bei HubSpot?


10:11 – 13:26 Kick-Off: diese Heart-Attribute
müssen Bewerber:innen mitbringen.


13:27 – 15:11 Case-Study: Passen die
Bewerber:innen auch praktisch zum Job?


15:12 – 16:54 Finale: In 3 × 30 Minuten werden
die Attribute gecheckt.


16:55 – 18:37 Daniel unterstützt Hiring
Manager:innen und Bewerber:innen.


18:38 – 27:52 Daniels Prozess ist
standardisiert, planbar & effizient – optimal für Hiring
Manager:innen & Bewerber:innen.


27:53 – 30:49 Absagen machen nie Spaß, aber
kann dir helfen, in der Zukunft Stellen besser zu besetzen.


30:50 – 32:52 Von Daniel können sich sehr
viele noch etwas abschauen, findet Martin.



Daniels Tipps Wort für Wort verfolgen: Jetzt im Transkript
mitlesen.


Daniel ist EMEA Recruiter bei HubSpot unterstützt Hiring
Manager:innen und Bewerber:innen dabei, das Meiste aus dem
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dir den Bewerbungsprozess nochmal genau an:
www.hubspot.com/careers/candidate-experience


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hire.workwise.io


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