Johannas Rezept für Social Recruiting im Startup: Charakter, Schnelligkeit und Sprachnachrichten.

„Als Startup haben wir die 2.000 bis 3.000€ für Stepstone nicht
und müssen uns halt kreativ überlegen, wie kommen wir dann an
potenzielle Kandidat:innen?”, sagt Johanna.


Und kreatives Recruiting hat Johanna definitiv
drauf:


Du siehst in Bumble eine Dating-App? Johanna sieht eine „super
gute, kostenlose Landingpage”.


Deine Sprachnachrichten sind deinen Freund:innen vorbehalten?
Johanna lässt sich die Chance auf einen 30-sekündigen Elevator
Pitch bei potenziellen Bewerber:innen nicht entgehen.


Du interessierst dich für diese oder jene Station im Lebenslauf
deiner Kandidat:innen? Johanna sagt lieber: „Tell us a joke.”


Host und Workwise-Gründer Martin hat schon viele Gespräche über
Recruiting-Channels und Bewerbungsprozesse geführt. Aber Johannas
Antworten hat er „so noch nie gehört.”


Johannas Recruiting ist anders, digital, ultimativ
persönlich. Und: erfolgreich.


Martin ist inspiriert: „Das nehme ich auf jeden Fall mit für
unser eigenes Recruiting”, sagt er.


Du auch? Höre jetzt Recruiting Talk mit Johanna
Geisler:



00:00 – 01:56 Johanna steht auf
Persönlichkeit. Aber nicht um jeden Preis.


01:57 – 03:17 Im Startup läuft alles über
Active Sourcing.


03:18 – 06:54 Bumble + Recruiting? A match
made in heaven!


06:55 – 08:34 Das Beste an der Karrieremesse:
Die Aftershowparty.


08:35 – 12:56 Retention ist nicht nur ein
HR-Thema – auch im Recruiting ist die Bindung wichtig.


12:57 – 14:26 Bei den ganzen Neueinstellungen
bleibt keine Zeit fürs Reporting.


14:27 – 21:16 Cultural Fit und
Beziehungsmanagement > Masse an Bewerbungen


21:17 – 26:49 Was macht Johannas Recruiting
schneller, persönlicher, unkomplizierter und besonders?
Richtig, WhatsApp.


26:50 – 28:05 Halte dich an Johannas
Spezial-Tipp. „Die Kandidat:innen finden es megacool.”



Wie geht Johanna beim Active Sourcing vor? Lies alle Schritte im
Transkript nach.


Johanna stellt sicher, dass der Marketingagentur
YOYABA nie die kreativen Köpfe ausgehen. Du kannst sie bei den
Netzwerk-Events ihres After Work Social Clubs oder auf LinkedIn
antreffen: Jetzt vernetzen!
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen:

Von A wie Active Sourcing bis Z wie Zusage

Social Recruiting: Auf Bumble sourcen und Employer Branding
über TikTok

Gen Z Recruiting: Nicht nur mobile first, sondern mobile
online



Besuche die Website von YOYABA: yoyaba.com


Johannas After Work Social Club auf LinkedIn:
www.linkedin.com/company/after-work-social-club


Lege dir einen Account bei Bumble Bizz an: bumble.com/de/bizz


Mit Workwise Mitarbeiter:innen finden:
hire.workwise.io