#34 Der Mensch im Mittelpunkt - Familienunternehmerin Elisabeth Meister

Nur wenn die ausscheidende Generation es zulässt, dass die
nachfolgende Generation Aufgaben übernimmt, kann ein
Generationswechsel in der Unternehmensführung gelingen. 


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Herzlich Willkommen zur 34. Ausgabe des MINDSET MOVERS Podcast.
Wie kann ein Familienunternehmen über mehrere Generationen
bestehen und welche Herausforderungen gilt es dabei zu
bewältigen? Genau darüber spricht Arne heute mit Elisabeth
Meister. Die geschäftsführende Gesellschafterin führt das
Familienunternehmen Ludwig Meister GmbH & Co.KG zusammen mit
ihrem Bruder Max bereits in der dritten Generation. Aufgewachsen
in einer Unternehmerfamilie, ist sowohl die Familienkultur als
auch die Unternehmenskultur in Elisabeth verankert: sie selbst
beschreibt sich als „Hüterin“ dieser beiden Kulturen.
Dementsprechend liegt es ihr am Herzen auch die dahinterstehenden
Werte klar zu formulieren und diese den Mitarbeitern vorzuleben.
Dafür investiert Elisabeth Zeit und Budget: „Wertschätzende
Kommunikation“ und „Mut zur Entscheidung“ sind nur zwei der
insgesamt 7 Werte, die das Unternehmen in regelmäßigen Workshops
den Mitarbeitern vermittelt. Eine wertschätzende
Unternehmenskultur und ein kollegialer Führungsstil, so wie
Elisabeth es von ihren Eltern gelernt hat, sind ihrer Ansicht
nach besonders wichtig, um den Wandel am Markt zu bestehen und
fit für die Zukunft zu bleiben. Immerhin wird ein traditionelles
Unternehmen vor einige Herausforderungen gestellt: sei es die
fortschreitende Digitalisierung oder auch die Veränderung der
Industrie – das erfordert Flexibilität seitens der
Geschäftsführung! Um potenzielle Blocker schnell zu
identifizieren und auszumerzen, treffen sich die Führungsebenen
der verschiedenen Bereiche zu „Weekly Calls“ und auch eine neue
Managementmethode wurde eingeführt, um den Mitarbeitern mehr
Transparenz und Übersicht über anstehende Projekte zu
verschaffen. Dabei wird deutlich, dass die Mitarbeiter für
Elisabeth eine wichtige Rolle im Unternehmen spielen. Doch auch
den Generationswechsel innerhalb der Geschäftsführung beschreibt
Elisabeth als herausfordernd: „Nur wenn die ausscheidende
Generation es zulässt, dass die nachfolgende Generation Aufgaben
übernimmt, kann dieser Wechsel erfolgen.“ 2017 nahm Elisabeth
die Rolle der Geschäftsführung ein und musste lernen sich in
ihrer Rolle als Geschäftsführerin einzufinden – Authentizität
ist ihr dabei besonders wichtig. Auch mal zu Fehlern stehen und
Nachfragen, wenn es Pain Points gibt, statt vage Vermutungen
anzustellen. Die Werte der Ludwig Meister GmbH & Co.KG werden
eben in allen Ebenen gelebt – vom Mitarbeiter bis in die oberste
Ebene der Geschäftsführung, und das von Generation zu
Generation. 


Hast Du auch eine motivierende Story zu erzählen oder bist eine
Inspiration für andere Unternehmer? Cool – dann schreibe gerne
eine Mail an arne@mindsetmovers.de und werde sein
Interviewpartner. 


Neben seinen Podcast bietet Arne für Unternehmer*innen und deren
Mitarbeiter*innen Einzel- und Firmen-Coachings rund um das Thema
„Positive Leadership“ an.


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Willst Du für Deine Firma mehr Purpose kreieren und mehr
Sinnhaftigkeit in Dein Schaffen bringen? Und bist Du bereit an
Deinem persönlichen Wachstum zu arbeiten und brauchst jemanden,
der Dich auf diesen Weg begleitet? Dann bist Du bei MINDSET
MOVERS genau richtig, dann wir glauben daran, dass
unternehmerisches Wachstum persönlichem Wachstum folgt. Dein
Coaching für persönliches Wachstum und unternehmerischen Erfolg.


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Mehr über das Familienunternehmen Ludwig Meister GmbH &
Co.KG https://www.ludwigmeister.de/de