MM#13 // Über agile MINDSETS und agiles Arbeiten in einer Zeit nach Corona - mit André Häusling von HR Pioneers

Herzlich willkommen zu einer neuen Ausgabe vom MINDSET
MOVERS Podcast mit Arne.


Heute zu Gast ist der Gründer und Geschäftsführer der HR
Pioneers GmbH
(https://hr-pioneers.com/),
André Häusling. HR Pioneers berät sowohl große Konzerne als auch
KMU rund um die Themen agiles Arbeiten und die Transformation und
Anpassungsfähigkeit der Unternehmen an sich (schnell) verändernde
Märkte. André erzählt davon, wie er seine Vision ins Unternehmen
gebracht hat und wie alle der 30 Mitarbeiter quartalsweise daran
mitarbeiten. Aus kleinen Retreats, die an 3 Werktagen stattfinden
sind so die Vision und auch die Werte von HR Pioneers entstanden
und der sogenannte Kulturkompass, der jedem Mitarbeiter die
Chance gibt, sich regelmäßig persönlich weiterzuentwickelt, ein
super spannendes Werkzeug! Wenn Du dieses Werkzeug für Dich
und/oder Dein Unternehmen nutzen möchtest, bekommst Du hier
weitere Informationen:
https://hr-pioneers.com/leistungen/produkte/pioneer-cards/
Wenn Du selbst mehr zum Thema Werteentwicklung erfahren
möchtest, schau gern hier nach:
https://hr-pioneers.com/leistungen/produkte/wertegefaehrte/
André beschreibt Tools, die intern genutzt werden, um
bestmöglich sowohl intern als auch mit den Kunden
zusammenarbeiten zu können. So hat sich z.B: die Emosis
Initiative entwickelt, welche den Mitarbeitern gerade aktuell in
der Corona Krise Stabilität und Sicherheit gibt. Ebenfalls wurde
die kostenlose Remote Challenge ins Leben gerufen, bei der Du 3
Mal pro Woche kleine Hacks und Tipps für Dich persönlich und Dein
Unternehmen erhältst. Hier kannst Du Dich für die Challenge
registrieren:
https://hr-pioneers.com/leistungen/produkte/remote-challenge/
Wenn es um Agilität geht, beschreibt André 4
verschiedenen Unternehmenstypen und vergleicht diese mit 4
Jogger-Typen. Zu welchem Typ zählst Du bzw. Dein Unternehmen?
Schreib es gern in die Kommentare und lass uns an Deinen Gedanken
dazu teilhaben. Arne und André diskutieren mögliche Effekte aus
der aktuellen Krisensituation. Es ist spannend zu sehen bzw. zu
hören, dass es viele Chancen auf positive Veränderungen gibt,
dass es aber aus Sicht der Agilität bzw. des
Gewohnheits-Charakters des Menschens einiges gibt, was aus Andrés
Sicht dagegen spricht, dass diese Veränderungen wirklich
langfristig sowohl in Unternehmen als auch in der Gesellschaft
oder in der Politik stattfinden. Beide sind sich einig, dass
unserem Land bzw. unserer Gesellschaft eine Vision fehlt, dass
uns diese aber als Gesellschaft dabei helfen würde, Verbindung zu
schaffen und so mehr hin zur Kollaboration gelangen würden. Arne
teilt Andrés These, dass wir lernen müssen zu lernen und dass wir
mehr Exerimente brauchen, sowohl die Unternehmen, als auch die
Gesellschaft bzw. die Politik. Gleichzeitig betont er die
Wichtigkeit der ausreichenden Reflektionszeit.


Andrés Blockartikel:
https://bit.ly/3cjrUjY.


Wenn Du selbst einmal Arnes Interviewpartner sein
möchtest oder jemanden kennst, der eine Inspiration für andere
Unternehmer ist, schreib gerne eine E-Mail an
arne@mindsetmovers.de.