Leadership – wie wir unsere Mitarbeitenden pflegen und zu Höchstleistungen inspirieren können

Leadership – in seiner effektiven Bedeutung gelebt – erlaubt es
unseren Mitarbeitenden, sich zu entfalten und eigenmotiviert zu
arbeiten. Wenn wir als Führungskräfte unsere Mitarbeitenden dabei
unterstützen, sich selbst wertvoll und wertgeschätzt zu fühlen,
blühen diese auf und erbringen die Leistung aus eigenem Antrieb.
Sie entwickeln sich weiter und werden zu loyalen Mitarbeitenden.
  Während viele von Leadership reden, setzen es tatsächlich
nur wenige wirklich um. Leadership kommt von innen, es ist unsere
persönliche Haltung, die auf Vertrauen und Respekt basiert.
Leadership kann sich nur etablieren, wenn sie top down gelebt
wird.   Jeder Mensch möchte gerne Aufmerksamkeit und Lob,
möchte für seine Leistungen respektiert werden. Jeder Mensch
freut sich über Mitgefühl und ein ehrliches Danke. Durch unsere
Haltung können wir den Mitarbeitenden genau dies ermöglichen. Die
psychische Gesundheit wird gefördert, eine wichtige Voraussetzung
für die Leistungsfähigkeit.   Leader kreieren ausserdem ein
Umfeld, in welchem sich grosse Ideen entfalten können.
Beziehungen zwischen den verschiedenen Hierarchiestufen werden
gefestigt und lassen Kreativität zu. In der heutigen Zeit der
Veränderung auf den Märkten ist dies ein zentraler
Wettbewerbsvorteil.   Welche Denkweisen und Handlungen sich
dabei als optimal erwiesen haben und was Unternehmen ganz konkret
tun können, damit ihre Führungskräfte sich zum Leader entwickeln,
das möchten wir in dieser Episode mit unseren Gästen klären.