Organisationsentwicklung und psychologische Sicherheit - Interview mit Frank Eichler | Folge 242
1 Stunde 6 Minuten
Podcast
Podcaster
In unserem Podcast Social Leadership erwarten dich spannende Impulse zu den Themen Leadership, Unternehmensführung und Charakterentwicklung. Wir beantworten die Frage, wie mittelständische Unternehmen ihre Zukunftsfähigkeit sicherstellen.
Beschreibung
vor 11 Monaten
Warum brauchen Menschen Sicherheit? Was steckt eigentlich
dahinter und wie werden Organisationen zu einem Ort, an dem
Menschen gerne arbeiten? Frank und ich sind nach einem
gemeinsamen Beratungsmandat Freunde geworden und sprechen offen
über das Leben und unsere persönlichen Erfahrungen im Kontext der
Organisationsentwicklung. Ich kenne wenige Menschen, die so gute
und gezielte Fragen stellen wie Frank und deshalb wurde aus
diesem Interview ein hochwertiges Gespräch. Wir sprechen über
psychologische Sicherheit, Persönlichkeit und wie Unternemen sich
weiterentwickeln können.
Mehr zu Frank:
https://www.linkedin.com/in/frank-eichler-530ba41ba/
Zur kostenfreien Challenge: https://wiemachstduleben.com
Coachinganfragen unter humanity@humanity-it.com
Der Blog zum Podcast: https://www.humanity-it.com/podcast/
Unser Buch - Time2Market
https://amzn.to/3AR1RQr
Mein Buch - Wie Unternehmen Menschen entfalten können Hier auf
Amazon: https://amzn.to/38OKgrC
Hier findest du mehr Infos: https://www.fabianschaub.com/
Hier findest Du mich auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/fabian-schaub/
Gefällt Dir der HumanITy-Podcast? Dann freue ich mich über eine
positive Bewertung auf YouTube und / oder einer Rezension in
iTunes ️️️️️.
Wenn Du Themenwünsche hast oder Feedback, hilft mir das den
Podcast zu verbessern und Dir so genau die Inhalte zu liefern,
die Dir weiterhelfen. Damit Du keine Folge verpasst, abonniere
meinen Podcast auf:
iTunes: https://apple.co/35TQiWI
Spotify: https://spoti.fi/2TrUwSf
Weitere Episoden
12 Minuten
vor 1 Woche
10 Minuten
vor 2 Wochen
11 Minuten
vor 3 Wochen
11 Minuten
vor 4 Wochen
11 Minuten
vor 1 Monat
In Podcasts werben
Kommentare (0)