Bonusfolge zum Diversity Tag 2021: Diversity Mythen

Am 18. Mai 2021 findet der 9. Deutsche Diversity Tag statt. Zu
diesem Anlass haben wir uns umgehört bei Kolleginnen und
Kollegen, Freund*innen und Bekannten, welche Diversity Mythen sie
kennen, aus eigener Erfahrung, aus Erzählungen und Beobachtungen.


Sie blicken in die Werbewelt, wo Diversity oft dargestellt wird
als sei es etwas „Leichtes, Buntes, immer nur Schönes“, ins
private Umfeld, wo bei Diversity People „meistens einfach an sehr
attraktive Frauen of Color“ gedacht wird und natürlich betrachten
sie die Arbeitswelt: Ein besonders gefährlicher Mythos dort ist,
dass „Diversity nur in Bezug auf den Gewinn und die
wirtschaftlichen Auswirkungen für das Unternehmen gemessen wird“.
Eine Kollegin appelliert an die Arbeitgeber, bei Bewerbungen von
Zugewanderten genau hinzuschauen, um ihre Lebensläufe und
Berufsbiografien kennenzulernen und die Potenziale zu entdecken.
Manchmal hilft auch der Perspektivwechsel – weg von dem, was
Menschen nicht können, hin zu dem, was sie können und was
Betriebe bereichert. Ist es ein Mythos, dass diverse Teams
bessere Ergebnisse bringen? „Nein, aber es ist kein Selbstläufer,
sondern muss Teil der Unternehmensstrategie werden.“ Und ist man
vor Mythen gefeit, wenn man genau in diesem beruflichen Kontext
arbeitet? Nein, sagt ein Sprecher und sieht sich selbst stets in
der Pflicht zur „Selbstreflexion und Selbstkritik, um ehrlich zu
analysieren und im Bedarfsfall Veränderungen vornehmen zu
können.“


Es zeigt: Viele Bilder sind noch zu entlarven, viele Perspektiven
sind noch einzunehmen und einige interessante
Aushandlungsprozesse haben wir noch vor uns.


Dabei sind:


Marc Beer, Prozess- und Bildungsberater, ARBEIT
& LEBEN gGmbH


Doris Hormel, ARBEIT & LEBEN gGmbH, „IQ
Service Interkulturalität und Vielfalt in der Arbeitswelt
Rheinland-Pfalz“


Rosy Buch, Liliya Chorna, Johanna Diehl, ism
Institut für Sozialpädagogische Forschung Mainz e.V., „IQ Service
Gesundheitsberufe Rheinland-Pfalz“


Regina Vögel, Hochschule Kaiserslautern, „IQ
Service MINT-Berufe Rheinland-Pfalz“


Emma Moumbana aus Biel war am Buchprojekt "I
will be different every time" beteiligt, in dem die Künstlerin
und Lyrikerin Forke Burke et.al. ein Stück »Black History« in der
Schweiz erzählen.
www.diebrotsuppe.ch/publikationen/alle-titel/i-will-be-different-every-time


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Die Charta der Vielfalt ruft jährlich Unternehmen und
Institutionen dazu auf, sich mit Aktionen am Deutschen
Diversity Tag zu beteiligen und den Vielfaltsgedanken
und die Bedeutung von Vielfalt sichtbar zu machen.


Der Diversity Tag wird im Rahmen des Förderprogramms „Integration
durch Qualifizierung (IQ)“ vom Bundesministerium für Arbeit und
Soziales (BMAS) gefördert.


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www.charta-der-vielfalt.de/aktivitaeten/deutscher-diversity-tag/


www.charta-der-vielfalt.de


www.iq-rlp.de/aussicht/


www.facebook.com/IQNetzwerkRLP/


www.ism-mainz.de/ism-e-v/


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Musik: Marius Kolleck


Fragen, Anmerkungen, Wünsche zu dieser Folge oder anderen
Episoden von Aus:sicht?
Wir freuen uns auf Feedback. Gerne an aussicht@iq-rlp.de


Eva Stauf, Susanne Hoffmann, Uli Pingel und Ida Schelenz


Mainz im Mai 2021