Interview mit Anton Dörig - Präsenzielle Führung

https://www.storypower.ch/doerig 

 https://www.anton-doerig.ch 



Anton Dörig – Experte für Leadership – Management –
Sicherheit 




Anton DÖRIG ist seit über 20 Jahre in den verschiedensten
Bereichen der privaten und öffentlichen Sicherheit auf
regionaler, nationaler und internationaler Ebene in leitenden
Positionen tätig. 





 Dörigs Wissen und Können wird sowohl in leitenden
Managementpositionen in (Gross-)Unternehmen und
öffentlich-rechtlichen Institutionen, als auch als Experte in
internationalen Verbänden, Organisationen und Arbeitsgruppen, bis
hin zum Vorstandsmitglied und Regionalverantwortlicher für
Europa, gefragt. 





Seine Erfahrungen in mehreren Branchen in Bezug zu LEADERSHIP –
MANAGEMENT – SICHERHEIT sind einzigartig und zeigen ihre Wirkung
nicht nur bei Keynotes, Vorträgen und Seminaren, sondern auch bei
Beratungen / Begleitungen für Unternehmen, Führungskräfte aller
Management-Stufen und Privatpersonen. 





Seine vielseitige, berufliche Kompetenz aus der Praxis ergänzt er
mit Wissen aus seinem Studium in den unterschiedlichsten Themen.
Dies zeigt sich vor allem im Erfolg der bereits begleiteten
Veränderungsprozesse (Changemanagement) bei mehreren
Institutionen und Unternehmen, aber auch bei Personen im Bereich
der (Selbst-)Führung und der Sicherheit. Präsenziell wirken und
führen zu können (d. h. mit mehr Präsenz & Essenz) ist der
Schlüssel für den nötigen, sinnerfüllten Erfolg im eigenen Leben
und im Unternehmen. 





Er gibt sein breit gefächertes und trotzdem spezialisiertes
Wissen und Können gerne allen Interessierten auf eine offene,
ehrliche, fokussierte und manchmal auch provokante Art und Weise
weiter. Dabei stehen für den gebürtigen Schweizer die
Leidenschaft für die Führung und das Thema Erfolg klar im
Vordergrund! 





Sein Motto: Menschen gewinnen und erfolgreich zum Ziel
führen durch: Klarheit, Leidenschaft und Umsetzung! – Dies
wiederum hat den positivsten Einfluss auf den Erfolg und die
richtige Präsenz & Essenz in der Führung, die wir uns
vorstellen können.  
Inhalte des Interviews




Im Interview unterhalten wir uns über folgende Themen 





Beruflich Stationen 


Wo kommst du her? Welche Ausbildungen hast du genossen? Bei
welchen Firmen, Institutionen warst du wann? Wie arbeitest du?
Wie sich Anton Dörig von anderen Beratern unterscheidet 





Zum Buch: Chefsache Präsenzielle Führung 


An wen richtet es sich Was war der Auslöser diese Buch zu
schreiben? 





Die Kurze Version der Definition: Was ist Präsenzielle
Führung? 





Zum Einstieg zwei Zitate: Was sagst du dazu? Führung bedingt
ausnahmslose Leidenschaft, alles andere ist Betrug an den
Menschen, Organisationen und vor allem an sich selbst. 





Wer nicht die Wahrheit sagt und dieselbe nicht verträgt, riskiert
zu viel im Leben und im Unternehmen! 





Im Buch finden sich viele Praxisbeispiele. Ich nenne sie Stories.
Wir erfahren mehr über einige Aspekte mittels dieser
Stories. 





Selbst- Führung als Grundlage 


Warum kommt zuerst die Selbstführung, wenn es um die Führung von
Menschen geht? Der 100 km Marsch (Sei stolz auf das Erreichte und
gehe immer weiter). 





Für die Führung geboren 


Vor über 25 Jahren hörte ich vom Management – Trainer Michael
Birkenbihl, dass 1-2 der Kinder zum führen geboren sind. Sie
haben den Willen, andere Kinder zu lenken. Sie wollen Macht
ausüben. Wie ist das heute? 


Die Story vom Schleudertrauma (Warum jammern einfach nur
nervt) 





Teambildung und Bildung im Team 


Du standest in deiner beruflichen Tätigkeit immer wieder vor der
Aufgabe Teams aufzubauen, zu entwickeln und neu auszurichten. Was
meinst du mit der „Story vom Leerraum“? 





Mitarbeitermotivation bringt nichts


Externe Motivation nur kurzfristig, ansonsten tötet sie die
Motivation. Die Story von E.H.R. E Engagement, Humor, Respekt und
Ehrlichkeit 





Was möchtest du zum Schluss noch sagen? 



Folge direkt herunterladen