Wie bekommst du als Führungskraft die Wertschätzung und Anerkennung, die du verdienst?

Als Führungskraft im mittleren Management befindet man sich in
einer herausfordernden Situation. Man arbeitet hart, um sein Team
voranzubringen, führt unzählige Mitarbeitergespräche,
Teammeetings, schlichtet Konflikte und motiviert seine
Mitarbeiter.


Frustrierend ist es, wenn man schließlich mit hohem Zeit- und
Energieeinsatz die Firmenziele erreicht, aber keinerlei Reaktion
seitens des eigenen Vorgesetzten erfolgt. Keine Anerkennung,
keine Wertschätzung, einfach kein Kommentar… außer vielleicht
eine Ladung an neuen Aufgaben, die man übernehmen soll.


Fehlende Wertschätzung ist einer der häufigsten Gründe, warum man
in seiner Arbeit unzufrieden und unmotiviert ist. Wie kann man
diesen Frust verhindern und endlich die Wertschätzung und
Anerkennung bekommen, die man ohne Zweifel verdient?


Wenn ich Führungskräfte, die die Wertschätzung seitens ihres
Vorgesetzten vermissen, auf ihren auffallenden Einsatz und ihre
großartige Leistung anspreche, kommen ganz oft Aussagen wie:
“Naja, das ist doch selbstverständlich..., Das ist doch mein
Job…, In der Gehaltsklasse kann man das ja von mir erwarten …, In
dieser Gehaltsstufe macht man das eben…,  Das erwarte ich
von mir selbst als Führungskraft…”


Und natürlich stellt sich hier sofort die Frage, wie soll der
Vorgesetzte die Leistung des Bereichsleiters anerkennen und
wertschätzen, wenn der Bereichsleiter selbst seine Leistung als
selbstverständlich bewertet?


Letzte Woche habe ich dich dazu eingeladen, dich am Feierabend
bewusst zu feiern. Ich lade dich auch diese Woche dazu ein, dich
als Führungskraft und deine eigene Leistung bewusst anzuerkennen
und zunächst dir selbst die Anerkennung und Wertschätzung
zuzusprechen, die du ohne Zweifel verdienst.


Wenn du das Gefühl hast, dass es dir schwer fällt, deine eigene
Leistung und deinen Einsatz wirklich anzuerkennen und dich als
Führungskraft wertzuschätzen, melde dich bei mir und wir schauen
uns in einem gemeinsamen Gespräch an, wie du hier gezielt
vorgehen kannst. Hier findest du den  Link zu meiner
Planungsseite: https://aldonagiesbrechtconsulting.de/termin/