Folge 4: Dr. Winfried Ebner, Organisationsbegleiter und Buchautor

Dr. Winfried Ebner ist Vordenker von “Anders Arbeiten”. Er
gestaltet die Netzwerkökonomie und entwickelt Corporate
Influencer-Programme. Seine Leidenschaft sind Communitys, die er
quer zu funktionalen Geschäftsbereichen aufbaut und so
Organisationen dabei unterstützt, ihren strategischen
Herausforderungen schnell und dynamisch zu begegnen. Winfried
wirkt als Organisationsbegleiter, Buchautor, Podcaster und
Keynote Speaker. Sein Buch “Die neue Macht der Corporate
Influencer” gilt als Standardwerk zum Thema Corporate
Influencing. Er ist Co-Host des Corporate Influencer
Podcasts, in dem wöchentlich Unternehmens-Botschafter:innen auf
Corporate Voices treffen.


 


KEY INSIGHTS


Radikal Arbeiten kann eine Antwort sein auf eine totgelaufene
New-Work-Diskussion.

Radikal Arbeiten braucht radikale Transparenz bzw. radikale
Kooperation.

Kooperation generell und in einer Community bedeutet: erst
einmal geben, dann nehmen. Mehr noch: Menschen zu signalisieren,
dass sie etwas Wertvolles zu geben haben.

Im Idealfall verbinden sich bei der Arbeit Sinn, Spaß und
Wirksamkeit.



 


ZITAT


"Ich war lange Zeit Durchlauferhitzer, der eine E-Mail bekommen
hat und sie irgendwo in die Organisation in ein Funktionspostfach
geschickt hat und nachgefragt hat, wie weit seid ihr? Was
natürlich maximal keinen Spaß macht. Wenn man im Netzwerk
arbeitet, um Hilfe bittet und dann tatsächlich schnell Resonanz
bekommt, fühlt man sich unheimlich selbstwirksam und man kann
diese Wirksamkeit auch wieder nach außen tragen." 


 


LINKS


Landingpage zum gerade erschienenen "Challenge Book der
Corporate Influencer": http://www.4010inspirationen.de 

Buch: "Die neue Macht der Corporate Influencer"

Corporate Influencer Podcast

Winfried Ebner auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/winfried-ebner/ 

Über Winfried Ebner:
https://www.winfried-ebner.de/eine-seite/kurz-vita/