Ep. 182: Der Gender Pay Gap – wieso Frauen weniger verdienen

Frauen verdienen durchschnittlich noch immer weniger als Männer. In
regelmäßigen Abständen kommen Studien zu diesem Ergebnis, daran
schließt sich häufig eine Diskussion an, bei der die ökonomischen
Gründe unterbelichtet bleiben. Bemerkenswert ist auch, dass Frauen
deutlich weniger streiken als Männer, was die Kluft eher vertieft.
Zunächst einmal muss man aber zwischen dem bereinigten und dem
unbereinigten Gender-Pay-Gap unterscheiden. Während der
unbereinigte Gap einfach die Gesamtheit der Gehälter von Männern
und Frauen miteinander vergleicht, geht es beim bereinigten um die
Gehälter von Männern und Frauen in den selben Bereichen mit
gleichen Qualifikationen. Aber auch dabei gibt es noch immer einen
Lohnunterschied von bis zu 7 Prozent, während der unbereinigte
Gender-Pay-Gap sogar bei 18 Prozent liegt. Woran liegt das? In der
neuen Folge von „Wohlstand für Alle“ gehen Ole Nymoen und Wolfgang
M. Schmitt dieser Frage nach. Literatur/Quellen: Destatis: Gender
Gap Simulator, online verfügbar unter:
https://service.destatis.de/DE/paygap/. Lena Hipp/Nadiya Kelle: Nur
Luft und Liebe? Die Entlohnung sozialer Dienstleistungsarbeit im
Länder- und Berufsvergleich, online verfügbar unter:
https://www.fes.de/nur-luft-und-liebe. Carmen Tatschmurat/Ines
Langemeyer: "Frauenarbeit", in: Historisch-kritisches Wörterbuch
des Marxismus, online verfügbar unter:
http://www.inkrit.de/e_inkritpedia/e_maincode/doku.php?id=f:frauenarbeit.
Am 8.2. ist Wolfgang in Kassel:
https://www.instagram.com/p/CoFFOMVKQkx/?fbclid=IwAR3-Pr_rxRprUi9vQkMwuBZEjNGpjBjPNmxlz4hE1LJOwAeGT9CgbQb3-5s.
Oles Diskussion mit Ulrike Herrmann findet ihr hier:
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