Ep. 42: Brave New Work

Selbst jene Unternehmen, die sich in den vergangenen Jahren
beharrlich geweigert haben, #HomeOffice für die Angestellten
anzubieten, mussten jetzt in der Krise das Arbeiten außerhalb des
Büro schätzen lernen. Die Furcht, dass das Home Office ein
„Paradies für Faulenzer“ sein könnte, war unbegründet – wie aber
bereits auch schon vor der Krise diverse Studien belegt hatten. Der
Arbeitnehmer hat dadurch jedoch nicht nur Vorteile. Neben dem
Home-Office-Trend ändert sich aber auch die Arbeitsatmosphäre in
den Büros: vom Kicker bis zu bunten Lounges, in denen gearbeitet
und gechillt werden darf und soll, beziehen sich die modernen
#Management-Konzepte gern auf die Idee von New Work, die der
Philosoph Frithjof Bergmann vor Jahrzehnten entwickelt hat. Er
wollte allerdings nicht nur die Erwerbsarbeit, sondern auch den
#Kapitalismus radikal verändern. Doch was ist von diesem Ansatz
heute übriggeblieben, da sich inzwischen alle cool sein wollenden
Unternehmen New Work auf die Fahnen schreiben? Nicht selten handelt
es sich um Etikettenschwindel, oft wird unter dem Deckmantel der
Erneuerung bloß ein neues Disziplinarsystem etabliert, erläutern
Ole Nymoen und Wolfgang M. Schmitt in einer neuen Folge von
„Wohlstand für Alle“. Literatur: Frithjof Bergmann: Neue Arbeit
(New Work). Das Konzept und seine Umsetzung in der Praxis (abrufbar
unter:
http://ttfreiburg.de/wp-content/uploads/2018/03/Bergmann_Neue-Arbeit_1990.pdf
) Frigga Haug: Der zu enge Fokus auf Erwerbsarbeit, in: Sebastian
Friedrich (Hrsg): Neue Klassenpolitik. Linke Strategien gegen
Rechtsruck und Neoliberalismus. Bertz + Fischer Christoph
Deutschmann: Der Normalarbeitstag, in: Ingo Stützle (Hrsg):
Work-Work-Balance. Marx, die Poren des Arbeitstags und neue
Offensiven des Kapitals. Dietz Berlin Ihr könnt uns unterstützen -
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Wolfgang M. Schmitt, Ole Nymoen Betreff: Wohlstand fuer Alle IBAN:
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