Wie mit Lernhacks einfache Routinen für eine agile Lernkultur möglich werden

Wie sieht Lernen in einer Zeit aus, in der Mitarbeiter*innen das
Lernen immer stärker selbst in die Hand nehmen? Dieser Frage widmet
sich Thomas Tillmann in seinem Buch Lernhacks - mit einfachen
Routinen Schritt für Schritt zur agilen Lernkultur. Gemeinsam mit
seinen Mitautor Jan Schönfeld folgt er dabei der These, dass sich
die Rollen und Kompetenzprofile in den Unternehmen immer schneller
ausdifferenzieren und damit individualisieren. In einer solchen
fragmentierten Lernwelt müssten die Mitarbeiter*innen das Lernen
stärker selbst in die Hand nehmen, da mit den vorgefertigten
Lernangeboten der individuelle Bedarf beim Mitarbeitenden nicht
hinreichend getroffen werden kann. Dies stellt die
Mitarbeiter*innen natürlich vor große Herausforderungen und genau
hier möchten die Autorin mit ihrem Buch eine Hilfestellung
anbieten. Hierzu haben die Autoren in ihrem Buch durch als U-Bahn
Linien skizzierte Leitfäden Hilfestellungen angeboten, rund um die
zentralen Fragen wie etwa “Ich möchte etwas Neues lernen”, “Ich
möchte weiterlernen” oder “Ich möchte mein Wissen weitergeben”. Das
Buch ist erschienen beim Vahlen Verlag.