Woher nehmen, wenn nicht stehlen?

 „Woher nehmen, wenn nicht stehlen?“ Fragen
mich viele Unternehmer. Egal welcher Branche, welcher Größe.
Einige Unternehmen haben schon, andere wollen kurzfristig ihr
Leistungsangebot reduzieren, Öffnungszeiten einschränken oder
sogar einzelne Geschäftsbereiche schließen.  



Gute Mitarbeiter halten, das ist schwer. Gute zu finden, fast
unmöglich. Stimmt das? Oder können wir noch gute Mitarbeiter für
unser Unternehmen finden. Nur wo und wie? 


Welche Tools gibt es? 

Was ist wichtig für die Unternehmen und für die evtl.
Bewerber? 

Was ist Social Recruiting und wie kann es
funktionieren? 

Haben sich die Ansprüche der (zukünftigen) Mitarbeiter
verändert? 

Was hat sich im Recruitingprozess verändert? 

Stimmt es, dass 70% der Mitarbeiter über private und
berufliche Netzwerke gefunden werden? 

Hat jedes Unternehmen etwas, mit dem es im Recruitingprozess
wuchern kann? 

Was ist eine Arbeitgeber-DNA? 

Wie viel Budget geben mittlerweile Unternehmen für das
Recruiting aus?  

Was kostet einem Unternehmen eine Fehlbesetzung? 

Was heißt es, den Mitarbeiter zu sehen? 



Unter anderem darüber spreche ich mit Katja
Raschke. Denn Katja Raschke unterstützt seit mehr als 20 Jahren
kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland dabei,
TOP-Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden. Ihr
Schwerpunkt ist u.a. HR-Strategie zu entwickeln und
Veränderungsprozesse zu begleiten. Sie ist Businesscoach und
Sparringspartnerin für UnternehmerInnen in
Veränderungsprozessen. 

Katja Raschke ist unter anderem unter folgendem Link zu
finden: 

https://hr-konkret.de/
https://hr-konkret.de/blog/

P.S. Liebe Katja, bitte entschuldige, dass ich Dich immer wieder
unterbrochen habe:-).