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Beschreibung
vor 5 Jahren
Wenn Führungskräfte nicht delegieren können, ist das nicht gerade
ein Beweis für ihre Souveränität. Hinter der Unfähigkeit zum
Delegieren steckt für gewöhnlich ein Mangel an Vertrauen: Man
vertraut sich selbst nicht genug und hat auch zu den Mitarbeitern
zu wenig Vertrauen. In dieser Folge geht es darum, welche
Nachteile und Gefahren man sich einhandelt, wenn man zu wenig
delegiert und wie man es schafft, trotz aller Vorbehalte den
Mitarbeitern Aufgaben erfolgreich zu übertragen.
Hier kannst du dich für ein kostenloses Beratungsgespräch
anmelden: https://bit.ly/2RZjgkc
Hier findest du die versprochenen
Downloads: www.lemper-pychlau.com
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Souveränität im
Job:https://www.facebook.com/groups/Arbeitsfreude/
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