#114: Die meisten Firmen suchen nach erfahrenen Scrum Mastern, ist das klug?

Viele Firmen suchen nach erfahrenen Scrum Mastern, die ihnen
helfen sollen, Team und Organisation effektiver zu ihren
Ambitionen und Herausforderungen aufzustellen. Allerdings ist der
Markt an erfahrenen Scrum Mastern wie leergefegt. Es gibt quasi
keine. 


Allerdings habe ich in den letzten Jahren vielfältige
Ausbildungsprogramm für Scrum Master, Agile Coaches und agile
Teamentwickler entwickelt. Das hat zur Folge, das es sehr viele
juniorige Scrum Master mit keiner oder wenig Erfahrung gibt, die
auch ihre Chance warten, Erfahrungen zu sammeln und sich zu
beweisen.


Deswegen beleuchten wir in dieser Folge


- Warum suchen Firmen eigentlich nach erfahrenen Scrum Mastern?


- Welche Herausforderungen werden unterschätzt, wenn man sich als
unerfahrener Scrum Master seine Erfahrungen ausmahlt und eine
Stelle für einen erfahrenen Scrum Master antritt?


- Worauf sollte ich als Scrum Master achten, der erste
Erfahrungen gesammelt hat und ich mich jetzt in einer neuen
Umgebung beweisen möchte?


- Wie können wir als Organisation besser mit der Lage umgehen und
auch von unerfahrener Scrum Mastern profitieren?


- Wie gehe ich als unerfahrener Scrum Master bestmöglich mit
dieser Situation um?


Ich hoffe, diese Folge gibt dir einige Denkanstöße und Impulse,
um effektiv mit dieser verrückten Arbeitsmarktsituation
umzugehen.


Viel Spaß beim Reinhören :-)


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