Change Management neu denken - Fokus auf Individuen und Interaktionen

In diesem Podcast geht es um einen erforderlichen neuen
Zugang zum Thema Change Management, denn laut Meta-Analysen
erreichen 70-80% aller Veränderungsvorhaben nicht das anvisierte
Ziel. Frank Hartmann und Michael Berger, beide Trainer
und Coaches mit mehr als 30 Jahren Erfahrung im Bereich Change
Management, sprechen über ihren Denkansatz, den sie im Buch
Individuen und Interaktionen im Fokus der
Organisationsentwicklung beschreiben.


Die Grundlage für ihr neues Veränderungsmodell
ist der erste Satz des "Agilen Manifests": Individuen und
Interaktionen sind wichtiger als Prozesse und Werkzeuge.


Berger und Hartmann legen den Fokus jeder Veränderung auf
das Individuum und die persönliche Entwicklung mit dem
Glauben, dass dadurch das Fundament von Team und
Organisationsentwicklung erst wirklich stattfinden kann. Sie
sprechen darüber, wie ein kontinuierlicher Lern- und
Feedbackprozess stattfinden kann, mit dem die Denk- und
Verhaltensmuster (Mindset) auf der individuellen, als auch auf
der Team- und Organisationsebene verändert werden können.


Mehr zum Buch https://shop-goetz-schmidt-verlag.de/BD4