#7 Fachkräfte gewinnen und halten

Eines der wichtigsten Wirtschaftsthemen unserer Zeit ist der
Fachkräftemangel. Darum geht es dieses Mal bei Wirtschaft hoch 19.
Lydia Reinhardt, Wirtschaftsförderin der Stadt Hennef,
https://www.hennef.de/index.php?id=57 und Solaris-Geschäftsführer
Markus Bolle sprechen im Studio über die aktuelle Situation in der
Region vor Ort – https://solarisandmore.de/ Obwohl die
zukunftsweisende Photovoltaik-Branche bisher keine offiziellen
Ausbildungsberufe anbietet, kann das Unternehmen, dank innovativer
Firmenpolitik, überhaupt nicht über Fachkräftemangel klagen.
Solaris bietet Weiterbildungen für Dachdecker und Elektriker an,
rekrutiert neues Personal auch über Social-Media-Plattformen wie
Instagram und Facebook. https://www.instagram.com/p/Crn2SRLoTIq/
Das sogenannte Onboarding, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter,
erfolgt über eine stetig wachsende Schulungsplattform mit
Erklärvideos, die alle Unternehmensbereiche umfasst – vom
Urlaubsantrag bis zur Reparaturanleitung. Markus Bolle investierte
vor ein paar Jahren Zeit und Geld in diese beiden Tools, und der
Erfolg gibt ihm recht! So spart das Unternehmen jeden Tag kostbare
Zeit und spricht die Mitarbeitenden jeweils dort an, wo sie stehen.
„Es gibt keine schlechten Mitarbeiter, es gibt nur schlecht
informierte Mitarbeiter“, so seine Überzeugung. Dafür setzt Solaris
and more sich gezielt ein, auch schon bei der Kontaktpflege vor der
Stellenausschreibung und Bewerbung. Die Social-Media-Präsenz hat
dem Unternehmen zu mehr Sichtbarkeit verholfen, die sich auszahlt.
Viele potenzielle Bewerber folgen der Firma dort über einen
längeren Zeitraum. Markus Bolle empfiehlt, klein anzufangen, zum
Beispiel mit ein oder zwei Angeboten im Web, wie
Mitarbeiterporträts an einem bestimmten Wochentag zu einer
bestimmten Uhrzeit. Unternehmen im Rhein-Sieg-Kreis können dazu
auch die kostenlose Beratung des Digitalcoach annehmen:
Podcast-Link Folge 5. Um Fachkräfte zu halten, ist dann natürlich
auch die langfristige Bindung guter Leute wichtig.
Wirtschaftsförderin Lydia Reinhardt weist zudem darauf hin, wie
wichtig es für Unternehmen ist, sich zu vernetzen. Dazu lädt die
Wirtschaftsförderung Hennef mehrmals im Jahr zum
Unternehmerfrühstück ein. Ein wichtiger Aspekt bei diesem Thema ist
auch die Information von Schulen, um früh dort anzusetzen, wo die
Fachkräfte von morgen sind. Bei vielen Schülern fehlen Kenntnisse
zu den einzelnen Berufsbildern, Ausbildungsoptionen und Unternehmen
vor Ort. Laut Martina Schönborn-Walldorf Leitung Regionalagentur
Bonn/Rhein-Sieg, sind auch aktuell noch etwa 1300 Lehrstellen im
Kreis offen, auf die man sich ganzjährig bewerben kann.
Abschließend stellt Martina Schönborn-Walldorf die Arbeit des
Bündnisses für Fachkräfte vor:
https://www.buendnis-fuer-fachkraefte.de/startseite/ Hier werden
Ressourcen verschiedener Akteure, wie Kammern, Verbände, Jobcenter,
gebündelt und zielgerichtet eingesetzt. Bei der Frage, wie die
Zukunft der Arbeit sich gestaltet, ist aus Sicht der Studiogäste
gerade im Hinblick auf geburtenschwache Jahrgänge, der Aspekt der
sinnstiftenden Tätigkeit von besonderer Bedeutung.