Eigenverantwortung kommt von eigene Antwort

Mit Olaf Kleidon sprechen wir über die Bedeutung und Funktion von
Eigenverantwortung in Organisationen und wie sie gefördert werden
kann. Wie zeigt sich Eigenverantwortung? Braucht es dazu gute
Führungskräfte oder gute Mitarbeiter? Wie hilft Eigenverantwortung
im Umgang kontinuierlichen Veränderungen? Was braucht es, um
Eigenverantwortung in der Organisation zu stärken? Diesen Fragen
und einigen mehr widmen wir uns in dieser Episode. Denn wenn alles
andere unsicher ist, ist eines sicher: Nur im Diskurs finden wir
ein gemeinsames Verständnis. Olaf Kleidon ist Geschäftsführer der
neteleven GmbH, einem jungen Beratungsunternehmen, das sich vor
allem auf Digitalisierungsprojekte fokussiert. Dabei scheint die
Zusammenarbeit von Menschen eine größere Rolle zu spielen, als die
technische Umsetzung. Olaf selbst begeistert sich seit 30 Jahren
für Leadership und dessen Zusammenspiel mit Eigenverantwortung in
der Organisation. Aus eigenem Erleben schätzt er die
Eigenverantwortung bei der Bundeswehr höher ein als in manch großem
Beratungshaus, er kennt als Gründer das Gefühl von Wachstum und
dessen Herausforderungen für die Zusammenarbeit und ist nun mit
neteleven dabei, eine Organisation zu gestalten, in der
Professionalität und gemeinsames Lernen im Sinne einer
Eigenverantwortung gleichermaßen Platz finden können.