Diversität im Aufsichtsrat und im Vorstand

Unter den westlichen Industrieländern ist Deutschland in Sachen
(Geschlechter-)Diversität im Topmanagement eines der
Schlusslichter. Beim Frauenanteil liegt Deutschland mit 12 Prozent
in Vorständen weit hinter Frankreich, Großbritannien oder den USA.
Die gesetzlichen Regelungen zur Frauenquoten sollen verschärft
werden und auch internationale Investoren üben Druck auf
Aufsichtsräte und Vorstände aus, die Diversität in ihren eigenen
Reihen zu erhöhen. Was können Aufsichtsräte und obere
Führungskräfte tun, um die Diversität nachhaltig zu erhöhen und was
bringt es? Wir haben bei Dr. Philine Sandhu nachgefragt. +++ Mehr
zu diesem Thema finden Sie zum Beispiel in unserer Januar Ausgabe
der Zeitschrift Der Aufsichtsrat.