#69 Bäckerei-Azubis profitieren von neuem Tarifvertrag: So steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität

In der heutigen Episode dreht sich alles um die Steigerung der
Arbeitgeberattraktivität in Bäckereien und Konditoreien. Als
Inhaber oder Inhaberin einer solchen Handwerksbetriebsbranche
sind Sie stets auf der Suche nach Möglichkeiten, wie Sie junge
Menschen für Ihre Ausbildungsangebote begeistern können. Eypüp
Aramaz, Gründer und Geschäftsführer der Aramaz Digital GmbH wirft
einen Blick auf den frisch verhandelten Tarifvertrag, der für
eine höhere Ausbildungsvergütung von Bäcker-Azubis sorgt und
somit die Weichen für eine attraktivere Arbeitgeberpositionierung
stellt.


Ein neuer Tarifvertrag für die Zukunft: Mehr Gehalt und
Chancen für Auszubildende


Der jüngst vereinbarte Tarifvertrag zwischen Arbeitgebern und
Gewerkschaft bringt eine bedeutende Veränderung in der Branche
mit sich: Bäcker-Azubis erhalten eine höhere Ausbildungsvergütung
und finanzielle Unterstützung für Fahrtkosten. Diese Anpassungen
sind nicht nur ein Schritt zur Würdigung des Bäckerhandwerks,
sondern auch ein Signal an junge Menschen, dass ihre berufliche
Entwicklung in dieser Branche geschätzt wird.


Eine gemeinsame Initiative für die Zukunft des
Bäckerhandwerks


Die Initiative zwischen dem Zentralverband und der Gewerkschaft
Nahrung, Genuss, Gaststätten setzt ein starkes Zeichen für die
Wertschätzung des Bäckerberufs. Die geplante Beantragung der
Allgemeinverbindlichkeit des Tarifvertrags beim
Bundesarbeitsministerium bedeutet, dass auch nicht tarifgebundene
Arbeitgeber verpflichtet sind, die höhere Ausbildungsvergütung zu
zahlen. Dieser Schritt zielt darauf ab, die Attraktivität der
Branche insgesamt zu erhöhen und somit den stetigen Bedarf an
Nachwuchskräften zu decken.


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