#65 5 Fragen, die sich jeder Bewerber stellt

In der neuen Folge des Bäcker Digital Podcasts beleuchtet Eyüp
Aramaz, Gründer und Geschäftsführer der Aramaz Digital GmbH, fünf
entscheidende Fragen, die sich Bewerber bei der Suche nach einem
neuen Arbeitsplatz stellen. Als Bäckerei-Inhaber ist es
essenziell, diese Fragen zu verstehen, um die besten Talente
anzuziehen und eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie zu
entwickeln.


1. Einarbeitung: Der Schlüssel zum Erfolg


Einarbeitung ist ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit
neuer Mitarbeiter. Bewerber fragen sich, ob es eine systematische
Einarbeitung mit einer klaren Anleitung und einem direkten
Ansprechpartner gibt. Eine effektive Einarbeitung von Mensch zu
Mensch ist entscheidend, um einen positiven Start im Unternehmen
zu gewährleisten und Mitarbeiterbindung zu fördern.


2. Unternehmensatmosphäre und Bewertungen


Die Atmosphäre im Unternehmen spielt eine große Rolle für
Bewerber. Sie recherchieren online nach Bewertungen,
beispielsweise auf Plattformen wie Kununu. Negative Bewertungen
können potenzielle Bewerber abschrecken. Deshalb ist es wichtig,
dass Ihre Mitarbeiter ihre positiven Erfahrungen teilen und das
Unternehmen als attraktiven Arbeitsplatz darstellen.


3. Bezahlung: Offen kommunizieren


Die Frage nach der Bezahlung ist für Bewerber von großer
Bedeutung und sollte schon im ersten Gespräch thematisiert
werden. Transparenz bezüglich der Bezahlung schafft Vertrauen und
zeigt, dass das Unternehmen die Wertschätzung seiner Mitarbeiter
ernst nimmt.


4. Modernität des Unternehmens


Bewerber interessieren sich für die Modernität des Unternehmens.
Hardfacts wie die technische Ausstattung und das Arbeitsumfeld
spielen dabei eine Rolle. Ein modernes Unternehmen signalisiert
Fortschrittlichkeit und kann Bewerber begeistern.


5. Unternehmenskultur und Wohlfühlfaktor


Die Frage nach den Menschen, die im Unternehmen arbeiten, ist für
Bewerber von zentraler Bedeutung. Sie möchten wissen, ob sie sich
in die bestehende Unternehmenskultur einfügen und sich wohlfühlen
können. Eine positive Unternehmenskultur fördert
Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit.


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