#44 Bewerbungsgespräch - worauf man als Bäckerei achten sollte

In der aktuellen Episode des Bäcker Digital Podcast dreht sich
alles um das Bewerbungsgespräch. Eyüp Aramaz, Geschäftsführer der
Aramaz Digital GmbH und Dozent für Personalmarketing, erläutert
Ihnen, worauf Sie achten sollten. Neben hilfreichen Tipps für die
Vorbereitung des Gesprächs, gibt er zusätzliche Hinweise zur
Entscheidungsfindung.

Vorbereitung des Bewerbungsgespräches
Bereits einige Tage vor dem Gesprächstermin sollten Sie sich
einen Fragenkatalog aus acht bis zehn relevanten Fragen
zusammenstellen. Diese ermöglichen Ihnen das Verfolgen eines
roten Fadens im Laufe der Unterhaltung und gewährleisten
gleichzeitig, dass Sie nichts vergessen oder auslassen. Passen
Sie das Fragenset individuell auf Ihre Anforderungen an und
vermeiden Sie leere Fragen, die Ihnen keinen Mehrwert bieten. Die
Aramaz Digital GmbH steht Ihnen gerne bei der Erarbeitung zur
Seite. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin für ein
unverbindliches Expertengespräch mit der Aramaz Digital GmbH
unter www.aramaz-digital.de.
Neben dem Gesprächsinhalt spielt aber auch die ausgewählte
Räumlichkeit eine wichtige Rolle. Vorwiegend finden die
Interviews in der Zentrale bzw. der Hauptstelle des Betriebes
statt. In Abhängigkeit von der Größe des Unternehmens und der
räumlichen Ausdehnung des Geschäftsgebietes kann allerdings auch
ein Stattfinden in einer Außenstelle sinnvoll sein. Insbesondere
wenn die zukünftige Arbeitsstätte des Bewerbers in ebendieser
liegt.

Ablauf und Abschluss des Termins
Bevor Sie mit den von Ihnen vorbereiteten Fragen starten, sollten
Sie für eine angenehme Atmosphäre sorgen. Viele Bewerber sind zu
Beginn eines Bewerbungsgespräches aufgeregt oder nervös, weshalb
Sie ihnen einen Augenblick Zeit gewähren sollten. Bieten Sie dem
Interessenten stattdessen ein Getränk an und erläutern Sie ihm
das weitere Vorgehen des Gespräches. Durch dieses Entgegenkommen
wird bereits das erste Eis gebrochen und die Anspannung kann
etwas abfallen. Achten Sie darauf, während des gesamten
Interviews offen zu kommunizieren. Sollten Sie zum Ende des
Gespräches nicht zu 100 % überzeugt sein, teilen Sie dies dem
Bewerber transparent mit.