#15 Wie läuft ein Coaching ab? Das Neue Blickrichtung Coaching-Modell

-> Das Neue Blickrichtung Coaching-Modell
https://www.neue-blickrichtung.de/business-coaching „Wie läuft ein
Coaching bei Dir ab?“ Aus meiner Sicht eine der wichtigsten Fragen,
die Klient:innen stellen sollten, bevor wir miteinander arbeiten.
Zunächst sollten sich Coach und Klient:innen kennenlernen. Das
mache ich in einem unverbindlichen und kostenlosen Vorgespräch.
Also einfach eine Mail schicken und wir machen einen Termin. Ich
sage immer: es muss für beide Seiten passen. Der Coaching-Prozess
Ich habe das Neue Blickrichtung Coaching-Modell entwickelt, welches
Grundlage meiner Arbeit darstellt und sowohl die Perspektive der
Klient:innen, als auch die Aufgabe des Coaches (also meiner Person)
abbildet. Im Fokus steht immer die Lösung oder mehrere Lösungen,
die dann erreicht werden können, wenn alle drei Phasen bearbeitet
werden. Und die 3 Phasen beschreiben gleichzeitig den kompletten
Prozess. Die 3 Phasen des Coaching-Modells 1. Zuhören. Die
Zieldefinition. Zunächst definieren wir das Ziel des Coachings.
Worum geht es überhaupt? Warum und welches Ziel will ich erreichen?
Wie wird sich der Zustand anfühlen? Woran erkenne ich, dass ich
mein Ziel erreicht habe? Wir halten das Ziel so konkret und „smart“
wie möglich fest, so dass wir fokussiert in die Analyse gehen
können. Während des gesamten Coachingprozesses gleichen wir immer
wieder den Zielzustand ab. Innerhalb dieser Phase ist das Ziel der
Klient:innen, dass sie sich auch selber zuhören und damit für sich
Verbindlichkeit herstellen können. Manchmal wirken Dinge anders,
wenn man sie ausspricht. Ziel des Coaches ist es, aufmerksam und
aktiv zuzuhören und mit verschiedenen Fragetechniken alle
Informationen sichtbar zu machen, um dann in die zweite Phase zu
kommen. 2. Verstehen. Die Analyse. Jetzt tauchen wir ein in die
momentane Situation und beleuchten die identifizierten Themen. Dazu
analysieren wir das System, in dem wir uns befinden. Wir
analysieren also die eigene Rolle und Identität und die
Schnittmengen, die sich aus der Interaktion mit anderen Menschen
ergeben. Innerhalb dieser Phase ist das Ziel der Klient:innen den
eigenen Bedürfnissen auf die Spur zu kommen und welche inneren und
äußeren Konflikte wohlmöglich präsent sind. Ziel des Coaches ist
es, analytisch zu unterstützen und Ursache und Wirkung zu
verstehen. Hier kommen viele verschiedenen Tools zum Einsatz. 3.
Handeln. Die Veränderung. Jetzt geht es darum, dass die
Klient:innen Lösungsmöglichkeiten und Optionen entwickeln, die für
sie sinnvoll und pragmatisch umsetzbar sind. Wir nehmen noch einmal
Bezug auf die Zieldefinition und schauen, inwiefern die gewählte
Lösung auf das Ziel einzahlt. Und dann werden diese Ideen
finalisiert und konkrete Schritte für die Zukunft abgeleitet.
Themenvielfalt Es können alle Themen bearbeitet werden, die Dir
wichtig sind. Führungsthemen, Konflikte aller Art, Entscheidungen,
Zukunftsplanung usw. Und je öfter man das macht, desto geübter wird
man und schafft es, Veränderungen schneller umzusetzen. Dein
Coaching Wenn Du nun sagst, es gibt Themen, die Du gerne bearbeiten
willst oder vielleicht einfach Deine Fähigkeiten weiter ausbauen
möchtest, dann schreib mir gerne eine Mail an
info@neue-blickrichtung.de und wir vereinbaren einen Termin, wo wir
uns Kennenlernen können. Ich freu mich drauf. Du hast Ideen, Themen
und Vorschläge zum Neue Blickrichtung Podcast? Dann melde Dich
gerne bei mir. Du kannst mich über podcast@neue-blickrichtung.de
kontaktieren oder Dich mit mir auf LinkedIn oder Xing verbinden.
Ich freue mich, von Dir zu lesen. Wenn Dir mein Podcast gefällt,
dann teile ihn gerne mit anderen Menschen. Abonniere gerne meinen
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Bewertung dalässt, freue ich mich ebenfalls ;) Bleibt gesund,
tatkräftig und zuversichtlich. Martin