#157: Kind, Karriere, Care-Arbeit?

Was, wenn spontan die Kita absagt? Oder sich mitten in einem
wichtigen Lieferantentermin plötzlich der Arzt der
pflegebedürftigen Eltern anruft? Immer öfter müssen Menschen solche
Situationen mit dem Job vereinbaren. Vor allem Frauen sind es, die
sich heute in Deutschland um Care-Arbeit kümmern – meist unbezahlt
und häufig neben dem Job. Auch deshalb werden Teilzeitmodelle,
Gleitzeit oder flexible Arbeitsorte zunehmend wichtiger.
Initiativen wie die „Equal Care Day“-Bewegung wollen zudem auch
mehr Männer dazu ermutigen, Sorgearbeit zu übernehmen. Li Chirikan
Richter, alleinerziehende Mutter und CR-Managerin in der Otto Group
Holding und Daniela Reimers, Retail Managerin bei OTTO mit Eltern
in Pflegestufe 4, sind überzeugt: Care-Arbeit geht auch den
Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin an. Ob und wenn ja Job und
Care-Arbeit bei OTTO unter einen Hut gebracht werden können, warum
ein Unternehmen das überhaupt unterstützen sollte und wo es
dringend noch Verbesserung braucht, darüber sprechen Li und Daniela
im aktuellen O-TON. Shownotes: Wie seid ihr mit Care-Arbeit in
Kontakt, Li und Daniela? (ab 1:27) Sorgearbeit: Ein rein privates
Thema? (ab 2:06) Wie steht es um das Bewusstsein für Care-Arbeit
bei OTTO? (ab 4:06) Verständnis bei Führungskräften (ab 5:02)
Chancengleichheit in der Care-Arbeit (ab 5:57) Warum Unternehmen
sich für Chancengleichheit und Sorgearbeit einsetzen sollten (ab
6:59) Pflegearbeit ist auch etwas für Männer (ab 9:25) Was wünscht
ihr euch künftig in punkto Care-Arbeit in Verbindung mit dem Job?
(ab 10:25) Moderation: Ingo Bertram Produktion: Ornella Westerkamp
Mehr Infos: https://www.otto.de/newsroom/de/o-ton Fragen,
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