#153: Keine Lust auf Präsenzarbeit?

Remote? Präsenz? Hybrid? Während zuletzt auch einige große
Unternehmen ihre Belegschaft zurück ins Büro beordert haben,
wünschen sich mehr und mehr Beschäftigte eine
Homeoffice-Möglichkeit – mindestens tageweise. Immer öfter
entscheidet eine Homeoffice-Option im Arbeitsvertrag heute darüber,
ob ein*e Bewerber*in unterschreibt – oder doch zur Konkurrenz geht.
Viele Recruiter*innen sind sich einig: Wer heute in
Arbeitsverträgen keine Remote-Option anbietet, hat auf dem
Arbeitnehmermarkt immer häufiger das Nachsehen. Diesen Trend
bestätigen Zahlen aus den USA: Ein Viertel aller hoch bezahlten
Stellen wurde Ende 2022 remote besetzt. Bei OTTO entscheiden seit
2021 die Teams selbst, wer wann wie wo arbeitet. Mobiles Arbeiten
ist dabei ebenso möglich wie das Arbeiten im Büro, viele Teams
arbeiten hybrid – also sowohl virtuell als auch in Präsenz. Wie
klappt das im Alltag? Wie wichtig ist Präsenzarbeit noch? Und ist
hybrides Arbeiten heute noch zeitgemäß oder heißt es bald für alle
„remote only“? Irene Oksinoglu leitet das crossfunktionale
FutureWork-Teams bei OTTO und weiß, welche Rahmenbedingungen für
eine optimale Zusammenarbeit –sei es in Präsenz, hybrid oder remote
– nötig sind. Und wie sich individuelle Wünsche und Teamgefühl
miteinander verbinden lassen. Was die eigene innere Haltung mit
hybriden Arbeiten zu tun hat und welche Trends sie heute schon in
der Arbeitswelt von morgen sieht, das verrät Irene im aktuellen
O-TON. Shownotes: Worauf kommt es bei Workation an? (ab 1:32) Was
die innere Haltung mit mobiler Arbeit zu tun hat (ab 2:33) Wozu
braucht es heutzutage noch ein FutureWork-Team? (ab 3:54) Förderung
hybrider Zusammenarbeit (ab 5:36) Eigenverantwortliches Activity
Based Working oder Laissez-faire? (ab 6:41) Anleitung und
Spielregeln für optimale Zusammenarbeit (ab 8:08) Warum werden
immer mehr Menschen zurück ins Büro geordert? (ab 9:26) Irene,
wohin geht die Reise der hybriden Arbeit? (ab 10:12) Wie zeitgemäß
ist hybrides Arbeiten? (ab 11:31) Moderation: Ingo Bertram
Produktion: Verena Kolb, Ornella Westerkamp Mehr Infos:
https://www.otto.de/newsroom/de/o-ton Fragen, Anmerkungen, Kritik
oder Lob? Schreibt uns auf LinkedIn oder per E-Mail an
ingo.bertram@otto.de.