#123: Wie stehts um die Frauenquote?

50 Prozent der offenen Tech-Stellen sollen künftig mit Frauen
besetzt werden, hat OTTO-Vorstand Dr. Michael Müller-Wünsch
angekündigt. Damit entspricht OTTO auch dem Wunsch der
Bundesregierung: Letzten Sommer brachten Bundestag und Bundesrat
das „Zweite Führungspersonen-Gesetz“ (FüPoG II) auf den Weg. Ziel
dieses Gesetzes ist es mehr Frauen in Führungspositionen zu
bringen. Auch abseits von Frauenquoten und geschlechtlicher
Gleichstellung spielt Vielfalt bei OTTO heute eine zunehmend
wichtige Rolle. In aktuell fünf Diversity-Netzwerken engagieren
sich Mitarbeitende freiwillig etwa für die Rechte von
trans-Menschen, sensibilisieren für strukturellen Rassismus in der
Gesellschaft oder motivieren Väter dazu, mehr Elternzeit zu nehmen.
Wie strategisch muss Vielfalt in Unternehmen heute gedacht werden?
Und welche Diversitätsthemen stehen derzeit noch im Mittelpunkt?
Svenja Gerads und Daniel Wiegemann aus dem Diversity &
Inclusion-Team bei OTTO über die wachsende Bedeutung von Vielfalt,
die Rolle von Mitarbeitenden-Netzwerken (ERGs) und zur Frage, wie
zielführend eine Quote für Frauen wirklich ist. Moderation: Ingo
Bertram Produktion: Elena Rasmussen, Verena Kolb Shownotes: O-TON –
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