#110: Kein Job ohne Persönlichkeitstest?

Bewerbung verschickt, Arbeitsvertrag unterschrieben – und fünf
Monate später wieder gekündigt: Wenn sich ein Jobwechsel als Fehler
herausstellt, ist der Frust auf beiden Seiten groß. Um schon im
Bewerbungsprozess die Kandidat*innen möglichst gut kennenlernen zu
können, setzen viele Personalabteilungen deshalb auf
Persönlichkeitstests, Assessment Center oder sogenannte „Chemistry
Meetings“. OTTO geht noch einen Schritt weiter – und bietet
Bewerber*innen jetzt eine freiwillige Online-Persönlichkeitsanalyse
an. Die Ergebnisse erhalten die Kandidat*innen zugeschickt, und
zwar noch vor ihrem Bewerbungsgespräch. Für die Erhebung nutzt OTTO
den „Personality Profiler“ von LINC, einer Ausgründung der
Universität Lüneburg. Was heißt das für Job-Interessierte? Gibt’s
ohne Analyse bald keinen Job mehr? Wer darf die Ergebnisse sehen?
Was ist der Unterschied zu herkömmlichen Persönlichkeitstests? Und
warum eigentlich wird so eine Analyse überhaupt genutzt? Jennifer
Halemba aus dem OTTO-Recruiting und Martin Puppatz von LINC im
O-TON über die neue Persönlichkeitsanalyse bei OTTO und den Sinn
und Unsinn von Persönlichkeitstests. Moderation: Ingo Bertram
Produktion: Elena Rasmussen, Francesco Di Bari Shownotes: O-TON –
Der Podcast von OTTO Fragen, Anmerkungen, Kritik oder Lob? Einfach
via LinkedIn oder per Mail an ingo.bertram@otto.de.