#91: Mehr Frauen in Führung, aber wie?

Frauen in Führung – in Deutschland noch immer ein umstrittenes
Thema (und nicht zuletzt Bestandteil vieler Parteiprogramme in der
Bundestagswahl 2021). Denn auch wenn der Frauenanteil in
Unternehmen, die unter die Quotenregelung der Bundesregierung
fallen, in den letzten sechs Jahren um rund zehn Prozent auf 35
Prozent gestiegen ist, bedeutet das wiederum auch, dass
Führungspositionen nach wie vor oft männlich besetzt werden. Bei
der Gleichberechtigung von Frauen im Job herrscht also nach wie vor
Verbesserungsbedarf. Bei OTTO setzt sich das Fe*Male-Netzwerk PLAN
F für die Stärkung und Gleichberechtigung von Frauen in Unternehmen
und Gesellschaft ein. Eines der Ziele: die Karrierechancen für
Frauen bei OTTO stärken und Female Leadership vorantreiben. Aber
wie geht man ein solches Vorhaben an? Wo steht OTTO aktuell? Und
welche konkreten Schritte braucht man, um die Chancengleichheit für
Frauen nachhaltig zu erhöhen? Lara Mögle von PLAN F zusammen mit
Schirmherrin und OTTO-Vorständin Katy Roewer über
Chancengleichheit, Frauen in Führung und die Bedeutung der
Frauenquote. Moderation: Ingo Bertram Produktion: Elena Rasmussen,
Verena Kolb Shownotes:
https://www.otto.de/newsroom/de/kultur/o-ton-91-mehr-frauen-in-fuehrung-aber-wie
Fragen, Anmerkungen, Kritik oder Lob? Einfach via LinkedIN oder per
Mail an ingo.bertram@otto.de.