#73: Coming-out im Job, noch immer ein Problem?

Zwei Drittel der queeren Menschen ist am Arbeitsplatz ungeoutet.
Aus Angst vor Diskriminierung, Ausgrenzung oder Mobbing. Zu diesem
Ergebnis kommt eine Studie der European Union Agency for
Fundamental Rights aus 2020. Warum trauen sich auch in Deutschland
so viele LGBTIQ* nicht am Arbeitsplatz out zu sein? Ist ein Outing
im Job wirklich noch immer ein Problem? Francesco Di Bari und Dr.
Gesa Heinrichs engagieren sich bei OTTO im queeren
Mitarbeitenden-Netzwerk MORE*. Gemeinsam mit aktuell rund 450
Unterstützer*innen setzen sie sich für die Interessen und die
Sichtbarkeit von queeren Menschen in der Otto Group ein. Warum
braucht es solche Netzwerke und was bringen sie wirklich? Macht
eine Regenbogenflagge vor der Firmenzentrale ein Unternehmen
„gayfriendly“? Wie Unternehmen die Akzeptanz von LGBTIQ* in Job und
Gesellschaft unterstützen können und wann ein Engagement
unglaubwürdig ist („Pinkwashing“), verraten die Gesa und Francesco
im O-TON. Moderation: Ingo Bertram Produktion: Elena Rasmussen,
Menja Gundlach Fragen, Anmerkungen, Kritik oder Lob? Einfach via
LinkedIN oder per Mail an ingo.bertram@otto.de.